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已經離職了還能申請工傷認定嗎
法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
辭職后還能做工傷鑒定嗎
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
3、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后申請工傷鑒定
1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
2、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
辭職后是否可以工傷鑒定
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇。
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
員工離職后還能否申請工傷
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
4、辭職后工傷的可以申請工傷賠償。工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于一年內提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
5、如果員工在離職時沒有獲得工傷待遇，那么在離職的一年內可以申請勞動仲裁主張未享受的工傷待遇。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
6、法律分析：勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
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