今天給各位分享工傷私了協(xié)議書在什么情況下無效的知識，其中也會對工傷私了協(xié)議書在什么情況下無效呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了,協(xié)議書需要公證么?
• 2、最高院法官談應(yīng)如何認(rèn)定工傷“私了”協(xié)議的效力
• 3、工傷和解協(xié)議有效嗎
• 4、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
• 5、工傷私了協(xié)議書有效嗎

工傷私了,協(xié)議書需要公證么?

法律分析：工傷賠償私了協(xié)議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。如果達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

法律分析：沒必要公正。可以寫一份書面的協(xié)議書，用來約束雙方，只需要將協(xié)議書寫的具體完善，將所有問題都以書面的形式約束，通常情況下是沒有必要公證的。

法律分析：不需要公證。只要勞務(wù)協(xié)議是雙方自愿簽訂的且不違反法律。就證明存在勞動關(guān)系，就需要工傷賠償。不需要以公證來固定該賠償協(xié)議。

不需要。工傷事故私了，當(dāng)事人雙方簽定私了協(xié)議，對于協(xié)商的賠償協(xié)議書，只要雙方簽字蓋章后，就具有約束力，不需要公證，也不需要人社局蓋章。

不需要。只要協(xié)議不違法，而且雙方同意就可以了，并不需要公證。公證不是協(xié)議成立及生效的必然要件，如果對協(xié)議的合法性擔(dān)憂以及擔(dān)心今后出現(xiàn)糾紛的話，可以通過合同公證來預(yù)防。

最高院法官談應(yīng)如何認(rèn)定工傷“私了”協(xié)議的效力

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償協(xié)議 私了是否具有法律效力 我國《 勞動法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對某一問題達(dá)成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

法律分析：我國目前的法律對于工傷私了協(xié)議是否有效并沒有作出明確的規(guī)定。對于民事關(guān)系，我國法律還是堅持的意思自治的原則，可以私了。

工傷和解協(xié)議有效嗎

1、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

2、工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

3、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

1、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

2、法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

3、工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷私了協(xié)議書有效嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。

3、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

4、如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

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