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工傷鑒定十級后,一定能得到補償嗎
1、法律主觀：勞動者遭受 工傷 ， 十級傷殘 為7個月的本人 工資 ，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
2、工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。
3、單位沒繳納工傷保險的，工傷鑒定后，應該由工傷保險支付的補助金由單位支付 工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷10級傷殘退休待遇
1、法律分析：工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結論作出時即可結算。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
5、退休后舊傷復發不享受工傷醫療待遇。相關內容拓展 工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結論作出時即可結算。
十級工傷合同到期能賠償多少錢單位賠還是社會費
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
單位沒繳納工傷保險的，工傷鑒定后，應該由工傷保險支付的補助金由單位支付 工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷十級傷殘 ，用人單位需要在雙方 解除勞動合同 時，支付勞動者一次性就業補助金，在停工留薪期間需要按月支付勞動者原工資待遇，需要護理的在停工留薪期間，由用人單位支付護理費。
十級工傷賠償標準 醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
一次性傷殘補助金 ， 十級傷殘 為7個月的本人 工資 。單位在醫療期內是不能與員工 解除勞動關系 的。
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