今天給各位分享孕期開除員工補償標準的知識，其中也會對黑龍江辭退孕婦補償標準2020？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 黑龍江辭退孕婦補償標準2020？
2. 懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補償么？
3. 孕期被辭退能獲得三期的賠償嗎，有沒有相關案例？
4. 孕婦在疫情期間被辭退怎么申請公司賠償？

黑龍江辭退孕婦補償標準2020？

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補償么？

可以

孕期被辭退生育津貼可以主張賠償。首先明確孕期被辭退用人單位已經屬于違法行為。勞動者可以通過勞動仲裁主張工資賠償并要求賠償生育津貼。

孕期被辭退能獲得三期的賠償嗎，有沒有相關案例？

孕期女職工如果不存在《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位強行解除勞動合同的，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。勞動關系恢復后，女職工三期未能享受的醫療保險報銷待遇，可以要求單位賠償損失。

女職工不要求繼續履行合同，而僅要求支付經濟補償的，可主張要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金標準雙倍的賠償金。（經濟補償金的標準是，根據本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，最多不超過十二個月）。此時，較難要求支付三期待遇，女職工完全可以找一家新單位繳納社保，享受醫保待遇。

《婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

根據《勞動合同法》第三十九條，女職工如符合下列情形，用人單位在女職工“孕期”解除勞動合同的行為有效：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

女職工處于“孕期”的，如女職工不存在《勞動合同法》第三十九規定的情形，用人單位無權解除勞動合同。如女職工存在《勞動合同法》第三十九規定的情形，用人單位有權解除勞動合同。

孕婦在疫情期間被辭退怎么申請公司賠償？

若因疫情無法及時返回公司工作，公司的行為屬于違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金——2N個月的工資和孕期的待遇，或者要求公司繼續履行勞動合同。

可以去申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。

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