本篇文章給大家談談五一請假犯法嗎，以及五一 請假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、請假了一天加班費會變少嗎
• 2、最近公司讓強制請假，違法勞動法嗎？
• 3、員工辭職,單位不批準,員工就隔三差五的請假員工算不算違法？
• 4、老板將休假視為請假,請問他違法了嗎?
• 5、商場上班五一能請假么

請假了一天加班費會變少嗎

法律主觀：

1,公司規定因違法無效，只要可以證明，加班費可以追討，可以通過協商，仲裁獲得，只要證據充分，公司一定輸2，,2012年年休假部分可以主張相應的報酬，2013年公司有權給你折現也可以給你帶薪休假，一般企業都會給你放足假期，當然如果你提前辭職，2013年假期將無法享受

法律客觀：

一、五一加班三倍工資《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，因“五一”屬于法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低于勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。二、五一不上班有工資《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。三、五一加班費收入要繳稅《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范Χ，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者?月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。知識延伸——勞動節加班費計算實例以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)×200%。也就是說如果您這三天都不能休息，單位也不給安排補休的話，您應該多拿7天的錢。另外需要提醒的是，加班工資計發基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定，但不得低于當地最低工資標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

最近公司讓強制請假，違法勞動法嗎？

公司讓強制請假，違反勞動法。勞動者有休息的權利而不是義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請，公司強制是違法的。如果公司提前放假工資照發那也沒問題。

法律分析

用人單位沒有依法提高勞動者在服務期間的勞動報酬的。根據相關規定，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。用人單位違反這一規定，沒有按照正常的工資調整機提高勞動者在服務期間的勞動報酬的，則屬于違反本條規定的違法行為。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的二號支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規定的違法行為。另外，對于非全日制勞動用工形式，根據相關規定的第二款規定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬于本條規定的違法行為。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

員工辭職,單位不批準,員工就隔三差五的請假員工算不算違法？

不屬于違法。員工有請假的權利，但單位有審核的權利。如果無正當理由請假單位可以不批準。不批準而不上班，屬于曠工，情節嚴重，可以予以辭退，解除勞動合同。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民 *** 計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民 *** 計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民 *** 計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民 *** 計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

老板將休假視為請假,請問他違法了嗎?

休假與請假不同，老板將休假視為請假，是違法的。

請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習；休假指按法律規定或者依法訂立的協議的規定，每工作一定時間進行休息。請假基于勞動者私人原因，受用人單位規章制度的約束，用人單位有批準權并可以對事假不支付工資，病假按不低于當地最低工資標準80%支付工資；休假由法律法規規定，用人單位應當安排，并須按勞動合同的約定支付工資。國務院有《職工帶薪年休假條例》，你看看就知道了這是不是請假了。

商場上班五一能請假么

能請假。

五一假期期間如果請假，需要提前申請，商場無權不讓員工在五一節假期間請假。

商場請假需要寫假條。每個單位都有管理規定，員工請假要寫請假條。你生病了，跟店長說了，管理員要你寫請假條，你可以問管理員，原來商場有沒有現成的空白請假單，有填寫一張。如果沒有，你可以問其他人請假都有請假條嗎？如果他說都有，那你再補寫個請假條，請假辦理請假手續是必要的，員工都應該遵守。

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