這篇文章給大家聊聊關于江蘇開除員工補償標準，以及江蘇省三期員工辭退賠償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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江蘇省三期員工辭退賠償標準？
江蘇三期員工被辭退賠償金計算六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
江蘇省代課教師辭退補償標準？
1）辭退補償標準。
根據被辭退中小學代課教師（含原辭退民辦教師）本人實際情況，依照或參照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規，結合本人實際代課時間，按照每代課一年補償1000元的補償標準，給予一次性經濟補償。
實際代課時間按代課教師本人在公辦中小學代課的實際年限合并計算，由教育主管部門認定。原辭退人員已作經濟補償的，原則上不再補償。
（2）辭退補償費用發放。
根據未領取辭退費的中小學代課教師（含原辭退民辦教師）實際任教年限和補償標準，由財政局制定中小學代課教師辭退補償費用資金預算方案。
工傷員工被企業辭退，補償有多少？
為什么你被辭退了？你的工傷是否經過鑒定確定了等級？因為按照規定工傷人員是不能被辭退的，除非工傷人員自己提出來，或者企業倒閉。如果你被辭退，有兩種可能，一是你發生過工傷但沒有鑒定等級或者屬于一般性工傷達不到等級程度；二是企業違法辭退了你。如果是第一種就不存在工傷補償只能主張解除勞動合同補償，前提是你沒有嚴重違章且不是你主動辭職；第二種屬于勞動糾紛，你可以申請勞動仲裁或者起訴。同時，工傷補償國家盡管有明確規定，但具體的方法由合省市制定標準，就是說各地的標準是不統一的，數額也會因為各地工資差異產生較大的差別。
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