本篇文章給大家談?wù)勊狡蠓枪〖伲约八狡蠓枪〖傺a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一覽表對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不是工傷有病假工資的嗎?
• 2、非公傷休病假期限
• 3、非工傷病假期限
• 4、員工自己的原因摔傷了(非工傷),公司需要支付病假工資嗎?

不是工傷有病假工資的嗎?

按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

非公傷休病假期限

員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在同一單位連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪病假。員工患病治療期間，公司應(yīng)當(dāng)支付其工資，并且根據(jù)治療需要批準(zhǔn)其病假期限。

十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作時，企業(yè)不得終止勞動合同的期限，即患病或非工傷職工的病假期。本規(guī)定對醫(yī)療期限作出了具體規(guī)定。

非工傷病假期限

1、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

3、企業(yè)職工因疾病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期。

4、十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

員工自己的原因摔傷了(非工傷),公司需要支付病假工資嗎?

1、不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

2、法律主觀：上班途中摔傷，非工傷的，病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

4、法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

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