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人力資源日常工作過程中必備的法律知識
法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
工作指派及調整；（3） 升職及選調；（4） 職務豐富化；（5） 人力檢查及調節。人力資源規劃預測方法 公司人力規劃的概念 公司人力規劃分中長期規劃和年度計劃。一般來說，長期規劃是10年以上，中期規劃是1-10年，年度計劃即當年計劃。
、《省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地 *** 的各項行政規章。然后結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
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