本篇文章給大家談談工傷治療期滿后一直請假，以及工傷已請假一年還可以再請嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工借著工傷一直請假
• 2、工傷假期滿,繼續請假有工資嗎?會停保嗎?
• 3、醫療期滿后員工繼續請病假的如何處理
• 4、工傷員工繼續請假怎么辦
• 5、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
• 6、患病或非因公負傷超過醫療期,但是依舊請病假,企業該如何處理?

員工借著工傷一直請假

向當地勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析　勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

第五條 根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長，但延長不得超過12個月。

員工發生工傷后，如果職工認為工傷復發，應經當地勞動能力鑒定部門確認程序后方可以認可，并享受相應待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，但也僅是醫療待遇，如有請假則可按病假處理。

員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

工傷假期滿,繼續請假有工資嗎?會停保嗎?

1、法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

3、工傷請假期間有工資，勞動者可以按照下列規定享受工資待遇：在治療期內，醫療期內的前12個月，由用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

4、有工資。工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。

醫療期滿后員工繼續請病假的如何處理

法律分析：醫療期滿后，員工已結束醫療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。

第三種：解除勞動合同，賠償員工一個月工資。這種方法估計是絕大部分公司的選擇。

法律分析：在醫療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以依法解除勞動合同。公司可以繼續準假。

工傷員工繼續請假怎么辦

申請停工留薪期。用人單位根據醫療機構診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟途徑和申請延長期辦法。

摔傷可以請病假，病假期間應當發放工資的，病假就必須有醫生的醫學證明，醫生必須清晰注明必須停止工作治療，要達到這一等級才行。

第二種：讓員工請假，但按事假處理。如果說讓繼續休病假的公司是很有人情味的公司，那么讓員工繼續休假但按事假處理的公司也能算是厚道的公司，給員工保留崗位，只是按事假計算公司不給錢而已嘛。

工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

國家相關法律法規是沒有關于工傷假的詳細規定的。勞動者在進行了工傷鑒定以后，如果還需要再進行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。

廈門有一個規定，停工留薪期滿后需要繼續治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫療依賴的期限。建議你咨詢當地社保局當地的規定。

患病或非因公負傷超過醫療期,但是依舊請病假,企業該如何處理?

1、以“在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事安排的新工作”解除勞動合同，同時按照《勞動合同法》第447條標準支付經濟補償金，記得寫協議。

2、公司應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本；如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫院看病，一旦核實上家醫院是虛假信息，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。

3、員工為辦理病假手續繼續缺勤，企業可以按照曠工處理，如果員工繼續提交醫院證明，企業可以按照不能從事由用人單位另行安排的工作，從而可以根據相關法律法規規定的與員工解除勞動合同。

4、法律主觀：員工病假超過醫療期辭退流程為：事先通知工會需要辭退的員工，以及辭退原因。提前三十日通知勞動者，或者支付勞動者經濟補償金。用人單位內部交接程序辦理。

5、鑒于員工身體不適必須休病假，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。對于處于醫療期內的員工，并非企業絕對不可以解除。

6、病假醫療期滿怎么辦員工患病超過醫療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

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