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晚班下班出現安全問題公司負責么
1、員工在上下班路上發生意外，公司應該負責任，在上下班途中受傷，是可以認定為工傷的，買了工傷保險由工傷保險報銷和用人單位承擔。
2、法律分析：員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。
3、職工上下班在途中出現交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就是工傷，工廠就要負責。
4、法律上沒有這種多長時間的規定。在上下班的路上如果和機動車發生交通事故視為工傷。只能是在上下班時的路上出現事故才能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬于工傷，由用人單位負責。
5、第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情況，不能被認定為工傷，也與公司無關，公司無需承擔任何責任。
6、是上下班路上嗎？出了什么事？是交通事故還是其他事情？勞動者出事通常是通知諸如人事部、行政部、人事行政部、行政人事部、管理部等部門，看公司的部門設置。用人單位的安全部門是負責單位內部安全事務的。
在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險公司賠償嗎
根據保險法的相關規定，如果你的孩子沒有因該次猥褻造成了身體嚴重損傷，是不能進行賠償的。因為你沒有提到，所以默認為你女兒還是完好的。綜上所述，該情況不能進行理賠。
被保險人自殺后，保險公司會有條件的理賠。我國《保險法》規定，以死亡為給付保險金條件的合同，被保險人自殺的，保險公司不承擔給付保險金的責任，但對投保人已經支付的保險費，保險公司應當按照保險單退還其現金價值。
在上班途中發生意外，保險公司是會理賠的，只要你的目的就是去上班，在上下班途中發生了交通意外出現了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要按照規定繳納了保險就可以。
你好，保險公司是會理賠的，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中發生了交通意外出現了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要繳納了保險。
工作期間被 *** 算工傷
1、辦公室被 *** 屬于工傷嗎 構成 *** 罪，是否屬于工傷法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。 按照目前工傷保險條例的規定，工傷賠償只限于對人體的物理傷害，心理傷害不屬工傷賠償之列。
2、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
3、王某認為，自己受到傷害是在“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力傷害“，應當認定為工傷，遂向長沙市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
女工在工作時間被同事 *** ,是否算工傷?
法律分析：辦公室被 *** 不屬于工傷，工傷賠償只限于對人體的物理傷害，心理傷害不屬工傷認定及賠償范圍，不能被認定為工傷。 *** 屬于刑事犯罪 ，要根據刑法追究犯罪分子的刑事責任。
辦公室被 *** 屬于工傷嗎 構成 *** 罪，是否屬于工傷法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。 按照目前工傷保險條例的規定，工傷賠償只限于對人體的物理傷害，心理傷害不屬工傷賠償之列。
女工上夜班時遭性侵，屬于在履行工作職責任中遭受暴力的意外傷害，應當認定為工傷。
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