大家好，今天給各位分享離職員工補償標準的一些知識，其中也會對民法典關于員工離職的補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 聯通公司辭退職工能給多少補償？
2. 民法典關于員工離職的補償？
3. 工作滿十年后辭退有何補償標準？
4. 工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？
5. 變更辦公地點離職怎么賠償？

聯通公司辭退職工能給多少補償？

聯通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

民法典關于員工離職的補償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規定，勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作滿十年后辭退有何補償標準？

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了。

第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？

很多人認為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。

因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規定，比如會規定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

變更辦公地點離職怎么賠償？

有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。

公司更換工作地點導致辭職是有賠償的。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償。

文章到此結束，如果本次分享的離職員工補償標準和民法典關于員工離職的補償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！