一、用戶賴在公司不走是否違法？

用戶賴在公司不走是否違法？答案是肯定的。公司有責(zé)任遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，建立正確的用工管理制度，以確保雇員的合法權(quán)益。因此，公司必須遵守當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，禁止用戶賴在公司不走，以免發(fā)生違法行為。

二、勞動合同的簽訂

公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，在與雇員簽訂勞動合同時，明確勞動關(guān)系的性質(zhì)、勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容、勞動期限和工資等內(nèi)容，并加以書面確認(rèn)。同時，公司應(yīng)及時與雇員聯(lián)系，對雇員的工作表現(xiàn)和行為進行評估，并在合同期內(nèi)及時變更相關(guān)內(nèi)容。

三、勞動合同的履行

公司應(yīng)按照勞動合同約定，及時向雇員發(fā)放工資，并向雇員提供社會保險及其他相關(guān)福利。同時，公司還應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定，按時完成雇員的工作任務(wù)，并且保證雇員的健康安全和工作環(huán)境。

四、勞動法的遵守

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ǎ坏糜星址腹蛦T合法權(quán)益的行為，如違反勞動合同約定，未按規(guī)定發(fā)放工資或福利，未按規(guī)定提供勞動保護，以及其他違反勞動法律法規(guī)的行為。

五、勞動糾紛的處理

如果出現(xiàn)勞動糾紛，公司應(yīng)與雇員和解，或者申請仲裁，或者向勞動爭議仲裁委員會提出申請，以便妥善解決勞動糾紛。

本文從四個方面解釋用戶賴在公司不走是否違法，包括勞動合同的簽訂、勞動合同的履行、勞動法的遵守以及勞動糾紛的處理。公司有責(zé)任遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，禁止用戶賴在公司不走，以免發(fā)生違法行為。