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杭州哪里能做傷殘鑒定
傷殘鑒定到 司法鑒定機構 或 勞動能力鑒定 委員做。 1、因 交通事故案件 、 故意傷害案件 、雇員損害導致傷殘的，申請人需要到司法鑒定機構 做傷殘鑒定 。 2、如果申請人因工傷導致傷殘的，到當地的勞動能力鑒定委員會申請，由醫療衛生專家進行鑒定。
杭州傷殘鑒定機構有哪些？
杭州市的傷殘鑒定機構較多。具體名稱和地址如下：
浙江千麥司法鑒定中心
地址：浙江省杭州市余杭區文一西路浙江漢博司法鑒定中心(文書、痕跡、聲像資料鑒定)
地址：杭大路9號聚龍大廈A座5層浙江大學司法鑒定中心
地址：杭州市江干區華池北路浙江法會司法鑒定所地址：浙江省杭州市濱江區物聯網街451號芯圖大廈11樓浙江迪安司法鑒定中心
地址：天目山路97號浙江科貿大樓9樓杭州華碩司法鑒定所
地址：望江東路332號中豪望江國際2幢17樓杭州明皓司法鑒定所
地址：中山北路607號杭州現代城建大廈5層浙江商檢司法鑒定所
地址：杭州市鳳起東路101號浙江綠城醫院司法鑒定所
地址：文三西路241號千麥司法鑒定
司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。
[img]杭州的工傷鑒定機構的地址在哪里
杭州工傷鑒定地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層
杭州市人力社保局工傷保險處職責：
1、擬訂全市工傷保險規劃、政策和標準以及全市工傷保險費率管理辦法；
2、擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業康復政策；
3、按工傷認定管轄規定，承擔規定管轄的用人單位的工傷認定工作，并對區、縣（市）工傷認定工作進行指導；
4、指導全市職工工傷與職業病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；
5、擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；
6、依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
擴展資料
杭州市人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。
牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。
（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂并組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。
負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士后相關管理工作和留學人員來杭工作。
（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。
組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。
（五）會同有關部門擬訂全市企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理 *** 表彰獎勵和評比達標工作。
(六)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，
制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者 *** 工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。
（七）完成市委、市 *** 交辦的其他任務。
（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。
進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。?
參考資料來源
杭州市人力資源和社會保障局-杭州市人力資源和社會保障局單位簡介及聯系方式
杭州市人力資源和社會保障局-工商保險處
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