很多朋友對于新房保安拆遷補償標準和做小區保安，被主任逼迫辭職，有什么補償嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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保安公司辭退有病保安,有賠償嗎？
勞動者生病期間，用人單位提出解除勞動關系的，應該支付經濟補償或賠償金。
1、勞動者醫療期內，用人單位提出解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）和醫療補助費（6到12個月工資）；
2、勞動者醫療期結束后，仍然無法上班的，用人單位提出解除勞動關系的，需要支付勞動者經濟補償（標準為工作1年支付1個月工資）和醫療補助費（6到12個月工資）；
3、勞動者病假期間，用人單位應該支付勞動者病假工資(標準為不低于當地最低工資的80%）。
疫情保安人員有補助嗎？
新華社北京2月18日電（記者孫少龍）記者18日從民政部獲悉，民政部、國家衛生健康委近日聯合印發通知，要求各地切實做好社區防控各項工作，進一步關心基層工作人員，爭取為參與社區防控工作的專職城鄉社區工作者適當發放臨時性工作補助，并為參與疫情防控工作的社區志愿者適當發放補貼。
通知要求，各地要推動各類防控力量下沉，防控任務重、社區人手不足的地方，要組織機關事業單位工作人員到社區幫助工作，優化社區防控人力配置，合理安排參與社區防控工作人員輪休。有條件的地方，可為參與社區防控工作的社區工作者、基層醫務人員辦理專屬保險。
同時，要幫助解決社區工作者、基層醫務人員家庭實際困難，探索開展社區工作者心理健康評估。加大對表現突出的城鄉社區組織、基層醫療衛生機構和社區工作者、基層醫務人員表揚力度。做好因社區防控工作犧牲的社區工作者、基層醫務人員家屬慰問關懷工作。
通知強調，各地要完善社區防控工作統籌協調機制，規范社區防控工作數據收集，堅決杜絕 *** ，最大限度壓減不必要的材料報表，讓社區工作者、基層醫務人員將更多精力投入到做好社區防控工作上。
同時，各地要協調改善社區工作者防護條件，強化社區防控工作物資保障，重點配齊口罩等各類衛生防護器材和防控器具。組織開展面向社區工作者的醫療衛生知識、疫情防控知識簡易培訓，提高其做好社區防控工作的能力。支持開發適應社區防控工作要求的技術應用，強化各防控環節的信息化支撐，減輕社區工作者工作壓力。
保安待遇適同于以上工作群體。
保安在小區受傷誰負責？
當然是保安就職的物業公司負責。保安的工作就是為小區業主服務，肯定也有受傷的可能性，上班期間也是屬于工傷。保安屬于服務行業，工作過程中難免會有一些磕磕碰碰，希望物業公司能夠盡心竭力把保安的傷病治好，解決保安的后顧之憂。讓保安心里有個歸屬感。
保安隊長能開除保安嗎？
一般不可以開除員工，保安隊長屬于部門負責人，只有負責公司人事管理的部門才能按程序執行解除勞動關系的具體事務，保安隊長因員工表現不好或嚴重違反公司制度，犯嚴重錯誤，可以向公司人事管理部門提出建議和報告事實，人事部門應根據調查了解的結果，作出解除勞動關系的處理意見，但應報公司領導審核批準后執行。所以保安隊長不可以解除與員工的勞動關系。
做小區保安，被主任逼迫辭職，有什么補償嗎？
一切按合同辦事。主任為什么逼迫你辭職？
莫非你工作不稱職，或者干了違法亂紀的事情，如果真的這樣，不可能給你補償。如果主任無緣無故逼你辭職，你可以到人力資源和社會保障部門反映情況，維護權利，可以獲得每干一年，補償一個月的基本工資。
關于新房保安拆遷補償標準，做小區保安，被主任逼迫辭職，有什么補償嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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