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節假日在公司受傷算工傷嗎
休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。
法律主觀：如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于 工傷 ，需要進行 傷殘等級 鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
放假期間受傷算工傷嗎
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。
3、工作時間前后的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。
4、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
5、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
休息日受傷屬于工傷嗎
1、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。
4、如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
放假期間出車禍算工傷嗎
1、對于職業病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。
2、員工休息出車禍和單位沒有關系。工傷是指員工在生產勞動或工作中受傷。
3、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
4、因為樓主沒有詳細的表述，只能說是不一定的，具體得看情況。只有是在上下班途中，合理的路線上，交通事故中本人在平等責任及以下的，可以認定為工傷。
勞動法上是否有節假日出事故算工傷嗎
1、溫州的企業每個月一號放假外出的話，這個是受假如意外受傷的話是不能算作工傷的，因為在勞動法當中是有規定的，除了在上下班過程當中還有在工作過程當中受傷的話才能算得上工傷。
2、很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
3、節假日上班急病死在路上算工傷。只要是上班期間，在上下班的路上病死的就是工傷。簡介：我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
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