各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享孕婦自愿離職補償標準，以及關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 離職后發現懷孕，還能回去上班嗎？
2. 孕婦辭職在家可以做點什么工作？
3. 懷孕期間被公司辭退，應該怎么索要賠償？
4. 關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？
5. 離職了可以向公司索要哪些補償？

離職后發現懷孕，還能回去上班嗎？

離職了，發現懷孕了，還要回去上班，除非孩子的父親是老板，否則就別想了。

我發現現在有些人有點不要臉，把公司當成了養胎的地方，不干活，還想賺錢。

看了一個案例：成都的范女士懷孕6個月，由于剛懷孕時有流產跡象，她請了病假保胎。但因工齡沒滿一年，病假最多3個月，范女士休完假后無假可休，很快，公司以曠工為由辭退了她，堅稱是按制度辦事。范女士已申請了勞動仲裁。

說過很多次這種現象了，從法律上講，她有理，但是從公平角度講，企業是無辜的。

工齡不滿一年，懷孕6個月，已經請假3個月，看樣子還要請假4個月，然后是合理的產假，然后，再辭職，幾乎沒做什么貢獻，險金薪水都要管，這對企業不公平。這就是一上班就懷孕的。

這樣人多了，以后企業沒人敢招聘這樣的員工，最后倒霉的還是女性就業者。

孕婦辭職在家可以做點什么工作？

孕婦辭職后，在家里可以做一些簡單的工作，例如，在手機上幫別人做一點 *** 工，或者接一些健康的手上工的外發加工，這樣在家里沒有那么么無聊，而且不會想那么多，相當于打發時間

懷孕期間被公司辭退，應該怎么索要賠償？

根據你所述，公司暫時并沒有清退你朋友，只是低薪留用。可能你會說，公司存在著歧視行為，對老員工采取低薪留用暗示著要讓你朋友自動離職。依我之見，公司暗地里逼你朋友離職，就偏不離職。原因如下：

1,按照《勞動合同法》的相關規定，女員工在孕期、產期、哺乳期，公司不得解除與她的勞動合同。萬一你朋友的合同期已滿，出現了目前的這種情況，公司應當延續至你朋友孕期、產期、哺乳期等情形消失時才可以終止。

2,公司現在是不情愿跟你朋友解除勞動合同的。因為你朋友目前在懷孕期，公司解除勞動合同屬于違法行為，應當支付你朋友賠償金，（即經濟補償金的2倍）。應當將懷孕期、產期、哺乳期的工資一起賠付。

3,公司以你朋友懷孕為理由，給予她降薪使用，或者是低薪留用，這都是違法行為，你朋友可以到當地勞動仲裁委員會，提起勞動仲裁。

4,因為公司存在著低薪留用你朋友的行為。這在法律上來說就是“工資歧視”。公司這種依據自己的個人偏好，來確定不同工人的工資標準的行為，是一種違法行為。你朋友可以到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

調回北京，低薪使用，不要緊，可以去告公司。公司現在還不敢清退你的朋友。如果萬一公司狗膽包天，清退了你的朋友，那就請你的朋友拿起法律的武器，去維護她的正當權益吧！

關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？

沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，女職工孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得與職工解除勞動合同。違法解除勞動合同的，應二倍支付經濟補償金。動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

好了，關于孕婦自愿離職補償標準和關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！