本篇文章給大家談談單位裁員孕婦裁員標準2015，以及單位裁員孕婦怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司開除孕婦賠償標準怎么算
• 2、公司辭退孕婦應該賠多少
• 3、孕婦被裁員如何賠償標準
• 4、公司辭退孕婦怎么賠償

公司開除孕婦賠償標準怎么算

開除孕婦賠償標準：如果單位無故違法解除勞動關系，需要賠償孕婦雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

如果是單位要求解除的，應當支付經(jīng)濟補償金（相當于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補償金，這樣實際上是5個月的工資了。

每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

公司辭退孕婦應該賠多少

1、孕婦開除賠償會結(jié)合勞動者的實際工作年限來進行賠償，一般滿了一年的按一個月的工資來進行賠償；如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個月工資來進行賠償，而且都是屬于雙倍的。

2、法律主觀：辭退懷孕員工一般應以經(jīng)濟補償金的二倍賠償，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。

3、懷孕期間被公司辭退怎么賠償 懷孕期間被公司辭退怎么賠償，有很多公司因為不想懷孕的女職工消耗公司資源，就會辭退女職工，在法律上懷孕的女職工被辭退是需要補償?shù)模敲矗瑧言衅陂g被公司辭退怎么賠償。

4、法律主觀：根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條第四項規(guī)定： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

孕婦被裁員如何賠償標準

公司裁員辭退懷孕員工怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。

辭退孕婦賠償標準如下：（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應一井發(fā)放。

孕期裁員公司如何賠償孕期裁員，公司需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，屬于違法解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，需要向孕婦支付一個月工資作為補償。

孕期被裁員的經(jīng)濟補償2 裁員孕婦的賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。

公司裁員孕婦怎么辦，賠償標準是賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。

公司辭退孕婦怎么賠償

當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

法律分析：孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

懷孕女職工被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁 *** 。

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