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工傷住院多長時間有沒有規定
工傷住院有時間限制，工傷住院一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。
工傷住院天數有規定。工傷住院天數即停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律分析：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷康復住院沒有時間限制。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。但是住院本身沒有時間限定。
法律分析：傷痊愈后再去報銷，或者評殘后再去報銷，一般不超過受傷后1年。工傷認定后，國家對報銷時間并沒有限制的規定。
工傷結案有時間限制嗎
工傷訴訟法院采用普通程序審理的，從法院立案到最終作出判決的時間一般是在6個月內 《行政訴訟法》第八十一條 人民法院應當在立案之日起六個月內作出第一審判決。
法律主觀：職工發生工傷事故后如果需要住院的，在此期間內職工可申請停工留薪，期限是一般不超過12個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，則經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但也是不得超過12個月。
工傷勞動仲裁程序需要多久時間完成？ 一般為45天，最長不應超過60天。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
工傷報銷醫藥費有期限嗎?
法律主觀：醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。
法律分析：有時間限制，根據《工傷保險條例》規定，用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。
工傷醫療費用報銷是否有時間限制 有時間限制。 根據《工傷保險條例》規定，用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。
工傷住院有時間限制嗎
1、工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經批準的，可以延長不超過12個月醫療期。
2、法律主觀：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、法律分析：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷住院天數有規定。工傷住院天數即停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷復發治療有規定時間嗎
法律主觀：工傷舊傷復發住院沒有時間限制。傷職工舊傷復發，確需治療的，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核批準，享受工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，申請工傷保險待遇沒有時間限制。
沒有規定時間。如果職工工傷復發，確認需要治療的，就可以依法享受工傷保險的待遇，并沒有時間限制。
工傷 是否舊傷復發，每年復發幾次，沒有規定，因為情況不同，有的多年不復發，有的一年復發數次。舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經 社會保險 經辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。
法律分析：工傷后遺癥沒有時間限制，只要是舊傷復發，享受工傷醫療待遇、安裝配置傷殘輔助器具所需費用和停工留薪期待遇。用人單位與勞動者已解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，不再享受工傷保險待遇。
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