工資是勞動者的合法權(quán)益，而雇主應(yīng)該按時足額支付勞動者的工資。但是現(xiàn)實中，工資拖欠的問題時有發(fā)生，這給勞動者帶來了極大的困擾和不公。那么，工資拖欠是否屬于違法行為呢？

工資拖欠是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者工資，應(yīng)當按照勞動合同的約定支付工資，對逾期未支付的部分，支付違約金。如果用人單位有惡意，拖欠工資超過一個月以上的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)《刑法》第二百六十四條規(guī)定，拖欠工資超過3個月的，用人單位的法定代表人或者直接負責的主管人員，可以被判處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

因此，工資拖欠是違法行為，勞動者應(yīng)該積極維護自己的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在工資拖欠情況，應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并通過法律途徑 *** 。同時，用人單位也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的工資，維護員工的合法權(quán)益。

總之，工資拖欠是違法行為，勞動者應(yīng)該積極維護自己的權(quán)益，用人單位也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益，共同營造和諧的勞動關(guān)系。