本篇文章給大家談談2015裁員賠償標準，以及2020年裁員補償新規定n+1對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作15年被辭退怎么補償
• 2、工齡15年被公司裁員怎么賠償
• 3、工作15年的無固定期限員工被辭退怎樣經濟補償
• 4、15年老員工被辭退如何補償
• 5、2015勞動法經濟賠償法
• 6、工作15年被辭退要怎么補償

工作15年被辭退怎么補償

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而相關規定之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

2、工作15年被辭退補償規定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

工齡15年被公司裁員怎么賠償

超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：用人單位無故辭退員工，一般不是支付給員工補償，而是需要按經濟補償標準的二倍來賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個月的工資。

工齡15年裁員不一定賠償40萬，裁員補償標準是因人而異的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：超過十五年工齡的員工被辭退的，其可以獲得的賠償是以十五個月的月工資為標準的二倍賠償金。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

超過15年工齡被辭退的，用人單位應支付經濟補償金。按照職工的工作年限計算，每滿一年的支付一個月的工資，超過15年的要支付15個月的工資。

年工齡長，正常退休是沒有賠償的，只有在正常上班時，廠里辭你，才會有補償的，可以賠n加1。

工作15年的無固定期限員工被辭退怎樣經濟補償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

無固定期限員工被辭退賠償情況如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

無固定期限員工被辭退賠償是：用人單位違法開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。屬于應當支付經濟補償金情形的，應當按照工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資。

無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。

15年老員工被辭退如何補償

工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而相關規定之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。

工作15年后被解雇的補償要求是必須向工人本人支付15個月的工資。因為我國《勞動合同法》第47條明確規定，經濟補償應當嚴格按照勞動者在原用人單位工作的時間長短來判斷。

企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

年員工辭退補償標準是需要支付勞動者15個月的本人工資。

2015勞動法經濟賠償法

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

3、如果勞動者自行辭職的，沒有經濟補償金。只有公司方面原因提出的辭退、解除合同、終止合同等才有經濟補償金，補償的金額標準為每滿一年支付一個月平均工資。

工作15年被辭退要怎么補償

1、工作十五年被辭退賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、做滿15年公司辭退賠償標準，需要根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

4、行政法規規定的其他情形。第四十七條第一款：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、工作15年被辭退補償規定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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