今天給各位分享車禍工傷單位應(yīng)該給發(fā)工資嗎的知識，其中也會對車禍工傷單位應(yīng)該給發(fā)工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班路上出現(xiàn)交通事故公司應(yīng)該給工資嗎?
• 2、員工上班時間出車禍公司怎么處理工資?
• 3、上班出了交通事故還發(fā)工資嗎

上班路上出現(xiàn)交通事故公司應(yīng)該給工資嗎?

1、上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

2、上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應(yīng)該照發(fā)工資。

3、上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷。經(jīng)進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

4、法律主觀：很多種情況如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故，同樣屬于工傷。

5、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

員工上班時間出車禍公司怎么處理工資?

1、員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

4、法律分析：員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班出了交通事故還發(fā)工資嗎

上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。

員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應(yīng)該照發(fā)工資。

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