其實公司被解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021，因此呢，今天小編就來為大家分享公司被解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司團(tuán)隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償
2. 請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工
3. 辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
4. 工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 2021年辭退15年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司團(tuán)隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工

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2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍

工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個月工資的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年按照一年計算。

2021年辭退15年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被公司辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)勞動者的工作年限和被辭退前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

我就是說你可以拿到15個月的工資。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公司被解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！