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明明是工傷單位修改工資表考勤表不承是么公司的人怎么辦?
1、沒關系，可以申請仲裁，考勤表和薪資單單位需要保管2年，離職2年內，單位由舉證責任需配合你的。如用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、如果工傷認定老板不承認勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關系以后，再申請工傷認定。
3、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷認定考勤表和支帳單有法律承效嗎?
法律分析：依據我國法律的規定，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，所以私立醫院如果沒有簽訂服務協議的，賬單是不能作為醫療費報銷憑證的。
你這種情況須公司所在地的勞動局申請認定工傷，認定工傷的時效是發生工傷一個月內公司需向勞動提出工傷認定申請，公司超過一個月未申請的，可由工會組織、職工本人及親屬一年內提出工傷認定申請。
(6)、手機短信 與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在。
工傷認定是人力資源社會保障局的具體行政行為，自作出之日起生效。
考勤表匯總錯誤導致員工工資發放錯誤,情況說明怎么寫
尊敬的xxx：x月x 日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，原因是XXXX，并被領導指出并批評。
j就按你的想法寫：某總：某人幾月幾號入職，聘為某職位，每月工資該為多少，某年幾月至某年幾月實發每月工資多少，與實際職位應發工資不符，應予補發多少，請財務部重新核算，予以補發。如無不妥，請批轉財務部執行。
公司會計完成工資薪金發放誤將員工個人工資誤扣轉到代管資金，操作人員工作失誤，誤將員工個人的工資額度輸入錯誤，導致工資誤扣轉到代管資金的說明，后附上員工收入證明，誤扣流水，重新補發員工的工資，公司代管資金的情況。
辦理工傷遞交的考勤表錯誤怎么辦
這個由不得他們，如果出現這種糾紛，您去人社局的勞動糾察可以解決。
用人單位承擔經濟補償責任。人事考勤表記錄錯誤信息會導致出現少發多發工資的現象，后果需要用人單位承擔經濟補償責任。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為其記錄了員工上班的天數。
不需要考勤記錄。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。
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