本篇文章給大家談談學生可以走工傷嗎，以及學生工工傷和正常職工一樣嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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學生工不認定工傷依據
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者。實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。
一般來說，學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫療費，而不能認定為工傷。
根據《 勞動法 》、《 勞動合同法 》等法律的規定，在校生 實習期 間與用人單位建立的是雇傭關系或 勞務關系 ，而不是勞動關系。故在校生在實習期間發生事故傷害的，不能認定為 工傷 ，不能享受 工傷保險 待遇。
職業高中學生假期個人進工廠打工,在上班時間受傷能否走工傷?
答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當地的工傷鑒定機構提出認定、鑒定請求。
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。
學生工作受傷是否算工傷
1、律師解析 一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
2、大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
3、按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。 所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。
4、法律分析：在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
學生工工傷有賠償嗎
學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫療費，而不能認定為工傷。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因此，在校大學生做 *** ，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為 *** 工的人身損害承擔賠償責任。
如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。
工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責任在傷者，但是只要事故的發生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
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