本篇文章給大家談?wù)務(wù)埣俟べY不發(fā)犯法嗎，以及請(qǐng)假不發(fā)工資咋辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)合同法中員工請(qǐng)假半個(gè)月以上，用人單位延期發(fā)放上個(gè)月工資，合理嗎？
• 2、請(qǐng)假一個(gè)月推遲發(fā)工資合法嗎
• 3、員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法
• 4、員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎?

勞動(dòng)合同法中員工請(qǐng)假半個(gè)月以上，用人單位延期發(fā)放上個(gè)月工資，合理嗎？

不合理，因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。

法律分析

如果用人單位延期發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付拖欠工資；經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對(duì)仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果用人單位不按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動(dòng)者的所有工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

請(qǐng)假一個(gè)月推遲發(fā)工資合法嗎

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 但是請(qǐng)事假期間，因?yàn)闆](méi)有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。

這樣算起來(lái)，公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。員工請(qǐng)假，公司推遲發(fā)工資違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>[img]

員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法

公司因員工請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。請(qǐng)事假期間，因?yàn)閱T工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎?

是違法的，即使員工請(qǐng)假，公司也沒(méi)有權(quán)利不發(fā)工資，但勞動(dòng)者請(qǐng)假造成用人單位損失的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動(dòng)者工資，所以用人單位無(wú)權(quán)不發(fā)工資。

法律分析

員工請(qǐng)假的，公司有權(quán)不發(fā)員工請(qǐng)假時(shí)間的工資，但員工正常出勤應(yīng)得的工資，公司無(wú)權(quán)不給發(fā)。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人社局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果簽訂了勞動(dòng)合同但沒(méi)有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動(dòng)者工資，所以用人單位無(wú)權(quán)不發(fā)工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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