今天給各位分享機關在職人員工傷怎么辦的知識，其中也會對在職職工工傷規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在職期間受傷怎么處理
• 2、在職人員工傷傷殘賠償
• 3、在職人員工傷申報是怎樣的
• 4、行政單位工傷賠償

員工在職期間受傷怎么處理

法律分析：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

當車間同事在上班期間意外受傷時，應該按照以下流程進行處理： 緊急救援：如果傷勢較重，應立即給予緊急救援，并將受傷員工送往醫院進行治療。

在職人員工傷傷殘賠償

1、在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%(用人單位支付)。

2、法律分析：按照勞動能力鑒定結論確定的傷殘等級，由工傷基金按以下標準，對工傷職工給予一次性補助，賠償基數為本人工資。

3、造成死亡的賠償包括 喪葬補助金 、一次性賠付、供養親屬撫恤金。

4、員工在上班期間受傷賠償標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

5、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

6、(五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。構成 傷殘 ，根據鑒定的 傷殘等級 有不同的 賠償標準 。

在職人員工傷申報是怎樣的

工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷職工無故拒絕勞動鑒定或者鑒定時拒絕檢查的，勞動保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。法律客觀：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。

申請登記(一)申請人：用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

行政單位工傷賠償

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

一般來說，如果是在機關單位工作的勞動者受了工傷的話也是按照相關工傷賠償規定來賠償，那就是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

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