今天給各位分享解除經濟合同收費標準的知識，其中也會對解除合同的經濟賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問單位提出解除勞動合同經濟補償金的計算是否按照社保的繳費基數計算...
• 2、經濟合同公證的收費標準
• 3、經濟補償金如何計算具體包含哪些
• 4、經濟補償金的月工資標準包括什么?

請問單位提出解除勞動合同經濟補償金的計算是否按照社保的繳費基數計算...

1、所以，你們與員工解除勞動合同支付的一次性經濟補償金不計入工資總額，也不算入社保繳費基數。

2、經濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。

3、經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。

4、工資計算基數根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

經濟合同公證的收費標準

證明財產繼承，贈與和遺贈，如繼承權公證、用于繼承的親屬關系公證、贈與合同公證、受贈或受退贈書公證等按受益額的2%收取，最低收取200元。

最新公證費收取標準是多少？ 不同的公證類型，收取的公證費用也各不相同，證明法律行為的一般而言按照比例收費。

法律分析：民事類每件收費50元。經濟類每件收費300元。公民每人每宗收費200元。法人及其他組織每宗收費500元。合同公證費是經濟合同簽訂時，請國家公證機關進行公證所支付的公證費。

經濟補償金如何計算具體包含哪些

1、根據相關法律規(guī)，經濟補償金的具體計算標準如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。

3、具體標準如下： 年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

4、經濟補償金所稱月工資包含的項目有：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經濟補償金的月工資標準包括什么?

經濟補償金所稱月工資包含的項目有：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經濟補償金應得工資包含計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

工資的構成包括：基礎工資；崗位工資或技能工資；效益工資；浮動工資；年功工資。

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