在日常工作中，一些企業可能會因為各種原因未能及時支付員工的工資，而對于發生了工傷的員工，這種情況更是嚴重的違法行為。那么，應該受到哪些處罰呢？下面我們來詳細解讀法律規定。

一、企業未付工傷員工工資的法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定“用人單位應當按照規定的工資支付時間和支付辦法，及時足額支付勞動者的工資。用人單位不得克扣工資，不得遲延支付工資?！?/p>

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定“用人單位應當按照有關規定，及時足額支付工傷保險待遇。用人單位不得克扣、拖欠工傷保險待遇?！?/p>

二、企業未付工傷員工工資的處罰

1.行政處罰

根據《中華人民共和國勞動法》第九十五條規定“用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，并可以責令支付勞動者的工資報酬；情節嚴重的，并可以處以罰款（一）拖欠勞動者的工資報酬；（二）克扣勞動者的工資報酬；（三）以不合理的方式延遲支付勞動者的工資報酬。屬于克扣或拖欠工資報酬的情況，將面臨勞動行政部門責令改正、給予警告，并可能被處以罰款的行政處罰。

2.民事賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定“用人單位未按照本法規定支付勞動者的勞動報酬，應當支付勞動者延遲支付期間的經濟補償。員工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式，要求企業支付延遲支付期間的經濟補償。如果企業拒不支付，將面臨民事賠償的風險。

3.刑事處罰

根據《中華人民共和國刑法》第二百八十六條規定“用人單位拒不支付勞動者的勞動報酬，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。情節嚴重，可能面臨刑事處罰的風險。

總之，企業未付工傷員工工資是一種嚴重的違法行為，應該受到相應的處罰。對于員工而言，應該及時維護自己的權益，通過法律途徑 *** 。對于企業而言，應該加強管理，遵守法律規定，保障員工的合法權益。