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• 1、單位能以被認定為工傷的員工賠償經濟損失嗎?
• 2、工作中手指受到傷害怎么樣向用人單位索賠

單位能以被認定為工傷的員工賠償經濟損失嗎?

“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的工傷找威海律師，應當認定為工傷工傷找威海律師，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加工傷找威海律師了工傷保險的工傷找威海律師，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇工傷找威海律師；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

另外算的。只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償項目如下：（一）治（醫）療費。

員工在工廠上班突然死亡，如果是因為工作原因導致的意外事故，老板需要依照國家相關法律法規進行賠償。

根據相關法律規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

對工傷事故的直接責任人，如有必要，用人單位可給予行政上的處分或經濟處罰。以促使勞動者在今后的工作中樹立安全第一的意識，確保自身安全。按無責任補償原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

工作中手指受到傷害怎么樣向用人單位索賠

如果你在公司，公司給你投有工傷保險：1《工傷保險條例》第四條“職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。”你可以要求公司墊付相應的醫療費用于治療。2 符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形下，你可以要求公司為你申報、認定工傷。

工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。