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什么是公職人員
1、公職人員，是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。這個概念的關鍵在于公職二字。現在社會普遍認知的公職主要是指國家各級黨政機關、國有的企事業單位、人民團體等等。這些職位的普遍特點是：享有編制，有很好的福利體系，社會地位較高，工作穩定有保障等。
2、公職是指由 *** 或公共機構提供的公務員職位。公職是國家或 *** 為了維護社會公共利益，通過法定程序招聘的，為社會提供公共服務的正式工作人員。以下是關于公職的詳細解釋：公職的定義 公職是特指在 *** 機關、公共事業單位等從事公共管理和服務工作的職位。
3、國家公職人員是一個更為寬泛的概念，它涵蓋了所有在國家機關、 *** 部門、公共機構等從事公共事務管理和服務的人員。這包括但不限于公務員、事業單位工作人員、國有企業員工等。他們的職責范圍廣泛，可能涉及政策制定、執行、監督、公共服務等多個方面。
4、公職人員與公務員的概念差異：公職人員指在國家機關、企事業單位、社會團體等擔任編制內職務的人員，包括公務員以及其他非行政編制的職位，如教師、醫生等。而公務員特指那些隸屬于國家行政編制的人員，主要工作在 *** 機關、政協、監委等核心部門，負責公共服務和決策執行。
5、公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
6、公職人員是指那些在 *** 部門或相關機構中從事公務工作的人員。以下是詳細的解釋：公職人員的定義 公職人員是指在各級 *** 機關、團體以及事業單位中，從事管理、執法、公共服務等公務工作的人員。他們的工作涉及國家管理和公眾服務，包括公務員、警察、教師、醫生等職業。
公務員法基本知識問答?
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
**哲學基礎**：考生需掌握基本哲學原理，如唯物主義與唯心主義的區別、辯證法與形而上學的異同等。此類問題通常要求考生對哲學理論進行解讀與分析。 **政治理論與政策**：結合時事政治進行提問，要求考生對國家政策、國際關系、社會熱點等問題有深刻理解。答案需既有理論依據，又能聯系實際。
公務員常識考試主要考察政治理論、法律法規、行政管理、公共管理和公共政策等基礎領域。考試涉及國家機構、 *** 職能、法制建設、社會治理、公共服務等關鍵內容。題型包含選擇題、填空題、問答題等，旨在檢測考生對國家政治體制、組織結構、政策法規等基本知識的掌握。
公考法律知識專題之行政與行政法訴訟(基本原則)
行政法基本原則，是指指導和規制行政法公務人員法律知識的立法、執法以及指導、規制行政行為公務人員法律知識的實施和行政爭議的處理的基礎性規范。 行政法治原則 依法行政。依法行政是法治原則對 *** 行為的一個基本要求，即公共行政組織必須依照法定權限、法定方式、法定程序來實施行政管理行為。
法學考公的科目范圍廣泛，涵蓋公務人員法律知識了行政法、民法、經濟法、刑法、訴訟法、國際法等領域的知識。這些科目不僅包含理論、概念、學說，還涉及具體的法律實務和案例分析。備考過程中，考生需要全面深入地學習各個領域的法律知識，掌握相關的法律理論與實踐。
《行政許可法》與《行政處罰法》的聯系與區別公務人員法律知識：法律可以設定行政許可。法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰只能由法律來設定。尚未制定法律的，行政法規可以設定行政許可。 行政法規可以在法律設定的行政許可事項范圍內，對實施行政許可作出具體規定。
公考要求0301法學是因為法學專業畢業生具備扎實的法學基礎知識，熟悉國家法律法規和政策，這些知識和能力在公務員的工作中具有重要作用。法學專業的核心課程包括法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法等，為學生打下公務人員法律知識了堅實的法學理論基礎。
行政法主要涉及 *** 行為的合法性、合理性以及公民權利的保護，考生需要了解行政程序、行政復議和行政訴訟等方面的知識。民法關注的是個人權利與義務，如物權、債權、合同法以及侵權行為法等，考生需要掌握民法的基本原則和具體案例。
備考重點：為方便廣大考生更加全面、有效地復習、應考《法律專業知識》，總結歷年檢察院公務員招錄考試法律專業試題所體現出的考查重點，認為今年的考查重點依然主要分布在法理學、刑法、民商法、憲法、三大訴訟法、行政法以及經濟法這七大領域。
公務員權利的基本內容
1、公務員這種不受或拒絕非法免職、降職、辭退或行政處分的權利，一般地稱為公務員的身份保障權。公務員行使這種權利，必須具有必要的條件，就是：對公務員的處理，一非因法定事由，二非經法定程序。
2、我國公務員權利與義務的基本內容如下：獲得勞動報酬（工資、津貼、福利、保險等）的權利，是國家對于公務員的勞動給予的經濟補償，是維持公務員物質生活的基本保障。身份保障權，非因法定事由和程序，公務員的身份和職位不受免職、停職、降職、調職以及其他不利于執行職務的處分。
3、權利的基本內容 根據《國家公務員暫行條例》規定，我國公務員權利的基本內容主要有以下八個方面： （1）非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務員依法公正執行公務，其身份應受法律保障，以防受到打擊報復。國家機關對公務員的處理，必須基于 法定事由和法定程序。
4、保守國家秘密和工作秘密。（7）公正廉潔，克己奉公。（8）憲法和法律規定的其他義務。除上述內容外，憲法和法律對國家機關及其工作人員還有一些義務要求。此外，公務員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關于公民的義務，公務員也必須履行。
5、第五條 考核制度。規定公務員的考核分為平時考核和定期考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調整公務員職務、級別、工資以及對公務員獎勵、培訓、辭退的依據。此外，還規定了考核的方法和程序。
6、外國公務員制度的基本內容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實績為基礎的考核制度”。考任制是公務員制度的基本標志。英美兩個國家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開端的，法國、日本、德國等國建立現代國家公務員制度也是從實行公務員錄用考試開始的。
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