本篇文章給大家談?wù)劸窦膊∈欠窆约熬癫∈欠駥儆诠麑?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、精神病算工傷嗎
• 2、在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?
• 3、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 4、精神疾病工傷認定的規(guī)定是怎么樣的?
• 5、因工作導(dǎo)致的精神疾病算工傷嗎
• 6、被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

精神病算工傷嗎

1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

2、法律分析：精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構(gòu)成工傷。

3、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應(yīng)該認定為是工傷。

4、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

5、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認定為工傷。

6、如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負責。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔責任。

在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?

是。符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

因工作患職業(yè)病的，屬于工傷；患職業(yè)病的指與勞動或工作有關(guān)的由法律規(guī)定的情形；患精神疾病不屬于職業(yè)病。不能因為精神病院的人瘋了，醫(yī)生也瘋了，與職業(yè)無關(guān)。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

工傷定義：勞動者在工作場所或者在工作中受傷。勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責而受到外界傷害或者意外的。勞動者因工外出，由于工作原因受傷的。

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導(dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認的，應(yīng)當認定為工傷。

一般很難認定工傷，因為精神疾病是一種復(fù)雜的內(nèi)源疾病，即使符合在工作場合的受傷，卻難以鑒定這是因為對方傷害而產(chǎn)生的病因。

不能算定是工傷，沒有證據(jù)顯示是在工作期間導(dǎo)致的。

精神疾病工傷認定的規(guī)定是怎么樣的?

1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

2、精神疾病 工傷認定 的規(guī)定是怎么樣的？ 工傷 不包括精神病。

3、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認定為工傷。

4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應(yīng)該認定為是工傷。

5、職工因工受到精神方面的損害的，經(jīng)過鑒定，可以被認定為工傷，比如精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險或沖動行為者屬于三級傷殘。

6、2，只有認定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)；3，如果是民事案件，可在向法院起訴時提起傷殘鑒定；4，如果是刑事案件，可在公訴時向法院提起傷殘鑒定；5，如果是工傷，可以向用人單位所在地的勞動能力鑒定部門申請工傷認定。

因工作導(dǎo)致的精神疾病算工傷嗎

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結(jié)合實際而定。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負責。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔責任。

法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導(dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認的，應(yīng)當認定為工傷。

到當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴。如果勞動主管部門不理，建議找律師咨詢。

精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。造成此病的原因并不屬于工作物理環(huán)境造成的，所以不會認定為職業(yè)病。

關(guān)于精神疾病是否工傷和精神病是否屬于工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。