今天給各位分享2017年7月標準工時的知識，其中也會對7月份標準工時進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2017年共多少個工作日
• 2、國家規(guī)定的標準的一個月工時是多少小時？
• 3、2017年7月1日至2022年12月31日多少個工作日？
• 4、完全看不懂

2017年共多少個工作日

2017年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

1995年3月25日，《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

擴展資料：

工作日相關(guān)法律：

月計薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整，對于提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對于個人收入也不會產(chǎn)生多大影響。至于對加班費等收入的影響，要待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺具體執(zhí)行方法作規(guī)定。

新文件下發(fā)后，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關(guān)和事業(yè)單位）

（企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節(jié)假日為：11天

（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節(jié)假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數(shù)）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用于工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用于工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

參考資料來源：百度百科-工作日

國家規(guī)定的標準的一個月工時是多少小時？

根據(jù)《勞動法》

第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

擴展資料：

工作時間的種類

1、標準工作時間（標準工時）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。

實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

2、縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。

如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，

集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，并按

勞動法第44條第(1)項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

5、計件工作時間

計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。

2017年7月1日至2022年12月31日多少個工作日？

法定節(jié)假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，對于加班費該如何計算呢？

一、最新法定節(jié)假日加班費計算標準

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如，在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

二、我國的節(jié)假日放假安排

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民 *** 建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民 *** ，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

完全看不懂

標準出勤工時，一般說的是企業(yè)一個月上班的標準工時，一般是跟全勤掛鉤的。

正常出勤工時，指的是每個工作日都正常上班，22天，每天8小時，所以是176個小時的正常出勤工時。

接下來就是你個人的了，

首先，基本的，實際正常出勤工時。這個只計算正常工時里的，不包括加班。所以你上班上了8天，工作日應該是6個工作日，剩下的要在加班工時另算，那么，就是6×8=48小時。

然后嘛，就是平時加班工時。這個一般是指工作日下班后你加班的工時，也就是在這的6個工作日中，下班后一共是加班了19.5小時。

還有就是公休加班工時，基本上是周六周日的工時，你的8天除了6天工作日，剩下的2天是周末，加班了23.5小時。

再往后就是法定假日和放假工時，這個一般是不用說了，法定假日，國慶啊，春節(jié)啊，元旦啊，清明，端午之類的。說一下的是放假工時，一般是企業(yè)自己放假的時候，比如工廠月初月末自己放假，但是臨時特殊情況又需要個別人員加班的。

再往后的白班夜班飯卡就不解釋了。

上班這種工時的企業(yè)，一般有兩種可能。一種是規(guī)范的大企業(yè)，按照不同加班情況，分別給予不同加班補貼，1.5倍，2倍，3倍。還有一種，為了績效考核的企業(yè)，加班工資都一樣，沒區(qū)別，但是為了省和員工打勞動合同案的時候，處于有利地位，比如，最低工資標準，或者工傷賠付標準，用這種計算的話，非常有優(yōu)勢。

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