其實公司員工離職單位補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公司不想付賠償款，想讓你主動提出辭職，而你不想辭職，怎么辦，因此呢，今天小編就來為大家分享公司員工離職單位補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司不想付賠償款，想讓你主動提出辭職，而你不想辭職，怎么辦
2. 公司領導為難員工使員工主動離職，會用哪些辦法
3. 國企員工協(xié)商離職，補償金該怎樣談
4. 想辭職，怎么能拿到賠償金
5. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

公司不想付賠償款，想讓你主動提出辭職，而你不想辭職，怎么辦

我做了十幾年的HR，處理過大大小小的裁員，對于裁員中的公司和員工的想法非常清楚。雙方都想利益最大化，員工想要更多的經(jīng)濟補償金，保障裁員后的生活；而公司則想支付的越少越好，最好不支付。

盡管國家有勞動合同法明文規(guī)定，公司在操作上還是會有一些套路，題主經(jīng)歷的是裁員三步曲的第一步，一定要頂住壓力。不能辭職，爭取補償金，具體如下：

經(jīng)濟補償金金額你應該清楚

勞動合同法有明文規(guī)定，這個是最低的支付標準。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

特別注意：月工資指的是稅前工資，不是每個月發(fā)到銀行卡的實發(fā)工資，稅前工資=銀行卡工資+個人社保費+個人公積金+個稅（不是準確公式，里面需要考慮的還有工會會費等細微的項），可以用這個邏輯大概推算出來稅前工資。

公司裁員第一步

目標是員工個人提出辭職。

公司的裁員絕對不會在裁員當天才做出決定，至少在裁減的半個月之前就開始布局了。看員工的檔案，社保公積金繳納是否符合國家規(guī)定，查詢員工的是否有違反公司制度規(guī)定情況，了解員工的社會關(guān)系，了解員工的性格和工作習慣等。

對員工底細了解清楚之后，跟員工講公司的發(fā)展困難，員工工作中出現(xiàn)的問題失誤，主要意思是，公司沒什么發(fā)展前途，你的工作也有不得當?shù)牡胤剑瑩Q個公司工作可能會更有助于你的發(fā)展。

脾氣急躁的員工會辯解自己的工作為什么不得當，單位能不能不扣工資。公司會順坡下驢，拿出一份辭職申請，你簽字就不扣。個人申請離職，裁員如此簡單，結(jié)束掉。

公司裁員第二步

目標是協(xié)商解除，少支付點經(jīng)濟補償金。

員工不辭職的情況下，單位會采取第二步，找員工繼續(xù)溝通，直接跟員工講明雙方進行協(xié)商。公司會先了解員工的想法，員工一般都會要求N+1，這個時候，負責跟員工談的人會進行砍價。員工一般也會做出點讓步，砍到公司能夠接受的預期之后，說自己做不了主，要請示公司。

稍微的緩沖之后（一般半小時之后），會跟員工再講公司的難處，看是否低一些，相互理解一下。這是個心理戰(zhàn)的時間，看你怎么堅持。等到?jīng)]有可談的空間，雙方會在解除勞動合同協(xié)議書上簽字。

協(xié)議上面肯定有“雙方協(xié)商一致解除勞動合同”字眼，而且還會有類似于這樣的條款：甲方（公司）不拖欠乙方（員工）任何工資、福利、獎金等任何報酬，并自愿放棄其他所有訴訟請求；離職后，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務外，甲方不再向乙方承擔任何費用和責任。

公司裁員第三步

目標是延遲支付，施加壓力，達到目標。

員工堅持要N+1的經(jīng)濟補償金，公司會給員工調(diào)崗降薪；或者要求員工長期出差、否則就是不服從公司的管理，等等很多中方式，目標就是做到第一步或者第二部，有些員工會覺得太累，接受。

員工還是堅持，會羅列出員工違反公司制度規(guī)定的很多內(nèi)容，并且人員工講申請仲裁，到法院，到中院的漫長訴訟過程，而且到時候公司怎么樣都不一樣，特別是一些小公司。員工了解之后，也會選擇第一步或者第二步。

員工還是堅持，那就奉陪到底，從仲裁到中院，一般2年左右的時間，對于公司來說只是正常的工作。對于員工來說，就要付出很多的時間、精力應對。

當然，很多公司在裁員的時候，會跟員工開誠布公的協(xié)商，按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

上面的裁員套路是和幾個人力高管朋友一起把不按規(guī)定公司的總結(jié)。正好和題主的問題有對應關(guān)系，拿出來分享，希望有幫助。

結(jié)語：如果在裁員的過程中，你被要求辭職，一定不能辭職，要堅持要補償金。怎么爭取自己的利益，法律是武器。以防萬一，要注意收集證據(jù)。

請關(guān)注@職場聆音，資深HR，有勞動關(guān)系、職場人際方面的問題，可以留言。

公司領導為難員工使員工主動離職，會用哪些辦法

一般來說，職場是一個講究效率的地方，大家也普遍采用“中庸”的做事方式，不會輕易去得罪人。

所以，即使你的領導想辭退你，絕大部分是會找你溝通，說明情況，讓你主動離職。這樣，一方面可以避免其他方式帶來的不可避免的后果，如：和你關(guān)系鬧得很僵、影響到工作的正常開展等；另一方面，找你溝通，讓你主動提出離職，是所有方式中，能給你保留面子、也是比較有效率的做法。

除了溝通一致，主動提出離職以外，還有其他領導常用的方式。

一、 不給員工分配工作、或者是分配超額的工作。

1、不分配工作是除溝通一致，讓員工主動提出離職以外，多數(shù)領導采用的方式。

不分配工作，如果是辦公室類型的工作還好，如果是一些市場方面的工作，上級領導會直接接手員工負責的市場，從員工的角度來說，自己已經(jīng)沒有了市場、客戶，無法繼續(xù)再工作下去。

這種方式，如果是遇到抱著“算了吧”的員工，可能很快就自己提出離職，達到領導預期的目的。

但也會遇到死磕到底的員工，你不給他分配工作，他也完全不擔心，每天正常上班、下班，就正常領著工資不做事，正和他意。

所以，不分配工作的方式，有明顯的弊端，主要是看哪一方首先堅持不下去。

2、分配過多的工作

這種方式，主要是想用過多的工作量，讓員工知難而退。

當然，伴隨給過多工作量的，還有領導工作挑刺、不讓員工寫加班申請等，讓員工覺得自己很委屈，繼續(xù)工作下去也沒有意義，所以主動提出離職。

這種方式也有它的弊端，就是員工可能是：領導給他做什么，他就做什么，但絕不加班加點的去做，保持坦然，到點還是正常下班，做不完的第二天再接著做，讓領導無計可施。

二、 工作挑刺

這種方式，主要是領導對員工完成的工作都諸多挑刺，各方面的為難，讓員工覺得無法忍受而提出離職。

三、 領導言辭比較惡劣、聯(lián)合辦公室其他人員排擠員工

這種方式就比較極端，一般出現(xiàn)在員工和上級之前工作中就有摩擦的情況，上級領導不會好好找員工溝通，主要是采取一些比較過激的方式，平時工作中員工犯錯就言語辱罵。

同事，部門其他員工不管是迫于領導的壓力，還是主動想和該員工劃清界限，都一起不理該員工，讓員工覺得孤獨無助。

四、 不給員工加薪、同薪或者是降薪調(diào)整員工的崗位

和員工溝通一致，或者是不經(jīng)過溝通，把員工調(diào)整到職位比較低、或者是要求比較低的崗位。

這種方式，領導可能就是隨便你的想法，崗位調(diào)整后，你想辭職也可以，如果你覺得無所謂，可以繼續(xù)工作下去，領導也能接受。

當然，這種方式，正規(guī)的公司、有法律常識的領導不會這樣做，因為勞動法規(guī)定，不經(jīng)和員工協(xié)商一致，是不能擅自調(diào)整員工的崗位的。

綜上所述，如果領導想要讓一個員工主動提出離職，不會毫無表現(xiàn)，都會采取實際的行動。

但作為一個合格的管理者，你的下屬，無論是本身不適合崗位或者是因工作能力的原因，達不到崗位的要求，如果從公司的角度想要辭退員工，都請盡量考慮到員工本人的感受，無論是利益上的還是員工自尊上的，避免采取一些過激的做法。

我們在職場中也能發(fā)現(xiàn)，原本并沒有那么多“刺頭”，大部分人都是被逼無奈才和公司有正面沖突。如果能好好溝通解決的，何必做一些即傷害公司利益，又傷害員工的事情。

國企員工協(xié)商離職，補償金該怎樣談

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

想辭職，怎么能拿到賠償金

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當?shù)恼斃碛桑阕孕凶栽o職不干了。你別說是要什么補償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個勞動爭議的專項報告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請勞動仲裁，可以獲得經(jīng)濟補償金，即每工作一年獲得一個月的工資補償。員工這樣做的前提條件是：

公司無故單方降薪。

薪資是勞動報酬，降薪屬于典型的變更勞動合同內(nèi)容，公司應當與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權(quán)利。

員工對降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因為公司未足額支付勞動報酬導致被迫解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應當向員工支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時間后，可能就默認為同意了。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動報酬主張經(jīng)濟補償金的，仲裁請求至少有兩個，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請勞動仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會支持員工的主張的。當然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動合同，公司可能會為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金，看誰能熬到最后了。

文章分享結(jié)束，公司員工離職單位補償標準和公司不想付賠償款，想讓你主動提出辭職，而你不想辭職，怎么辦的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！