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• 1、學生 *** 不給發工資怎么辦
• 2、克扣工資有訴訟時效嗎
• 3、克扣工資的訴訟時效規定
• 4、扣工資用民事訴訟法哪條
• 5、克扣工資去哪舉報
• 6、拖欠學生工資怎么舉報

學生 *** 不給發工資怎么辦

若學生 *** 工作者遭遇雇主不支付工資，首先應與雇主進行溝通協商，嘗試解決糾紛。 若協商無果，學生 *** 工作者可采取以下法律手段 *** ：- 向當地勞動保障監察機構進行投訴。- 在勞動爭議發生之日起一年內，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。- 若勞動爭議經過仲裁后，任何一方對裁決結果不服，可向法院提起訴訟。

學生 *** 工作未獲得報酬，可采取的法律行動包括向勞動行政部門舉報，并追究用人單位的責任。根據《勞動法》第79條，學生有權要求支付被拖欠的工資和經濟補償金。 若直接申請仲裁，學生應向用人單位所在地的仲裁委員會提交仲裁申請，并提供證據證明 *** 關系的存在。

法律分析：如果您作為大學生在做 *** 時遇到老板不支付工資的情況，首先應嘗試與老板進行溝通，要求支付應得的工資。如果溝通沒有結果，您可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁也無法解決問題，您可以通過法律途徑，向人民法院提起訴訟。

大學生做 *** 不發工資，可以采取以下措施：直接向 *** 單位索要：首先，大學生應嘗試與 *** 單位進行溝通，明確表達工資未發放的情況，并要求單位盡快支付應得的工資。向當地勞動行政部門投訴：如果 *** 單位拒絕支付工資，大學生可以向當地的勞動行政部門進行投訴。

若您作為學生 *** 工作人員遭遇工資被拖欠，您有權向當地勞動監察大隊進行投訴，以維護自身合法權益。 根據《中華人民共和國勞動法》規定，最低工資標準由國家制定，并由省、自治區、直轄市人民 *** 報國務院備案。用人單位必須確保支付給勞動者的工資不低于當地規定的最低工資標準。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

克扣工資有訴訟時效嗎

克扣工資的訴訟時效主要包括以下兩點：勞動仲裁時效為一年：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果員工發現自己的工資被克扣，他/她應在知道或應當知道其權利被侵害之日起的一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過這個時效期間，仲裁委員會可能不再受理該仲裁申請。

克扣工資的訴訟時效為一年。具體說明如下：勞動仲裁時效：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果員工發現自己的工資被克扣，應自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：克扣工資案件通常需先通過勞動仲裁解決，之后方可提起訴訟。對于克扣工資的爭議，勞動仲裁的時效為一年，而對仲裁裁決不服的當事人仍可提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

用人單位克扣工資， 有訴訟時效 ，訴訟時效是1年，但訴訟時效是從勞動者離職之日起算。因此，如果勞動者一直在職，就不存在訴訟時效的問題。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

克扣工資的訴訟時效規定

1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、克扣工資的訴訟時效主要包括以下兩點：勞動仲裁時效為一年：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果員工發現自己的工資被克扣，他/她應在知道或應當知道其權利被侵害之日起的一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、法律分析：克扣工資案件通常需先通過勞動仲裁解決，之后方可提起訴訟。對于克扣工資的爭議，勞動仲裁的時效為一年，而對仲裁裁決不服的當事人仍可提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

4、克扣工資的訴訟時效為一年。具體說明如下：勞動仲裁時效：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果員工發現自己的工資被克扣，應自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、法律主觀：拖欠工資必須在訴訟時效三年內起訴。用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。

6、法律分析：當事人可以向人民法院提起訴訟，即使拖欠工資的時間超過了三年。通常，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。然而，這并不意味著三年后權利人就會喪失起訴權。根據法律規定，即使在訴訟時效期間屆滿后，權利人仍然可以向法院提起訴訟。

扣工資用民事訴訟法哪條

1、從法律規定來看，依據《民事訴訟法》第二百四十三條，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入，但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

2、法院批準扣債務人工資收入的，能扣多少錢依據債務人工資而定，但工資不能全部扣除，需要保留債務人一定的生活所需。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條　被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。

3、“扣工資”屬于法院的執行措施，不是處罰措施。雖扣工資，但不拒不履行法院判決的仍可以進行處罰。所以，一個是強制措施，一個是處罰，就不存在“一事兩罰”的問題。

4、克扣工資是勞動法的范疇。如下條款所述：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

5、對退休人員的退休金凍結、扣劃有法理依據。《民事訴訟法》第二百四十三條規定，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

6、法律主觀：被執行人的工資怎樣執行 如果法院執行，一般來講是發協助執行通知書到被執行人所在單位，在發工資時直接將被執行人的錢扣下或者劃撥到相應的賬戶里。

克扣工資去哪舉報

對于克扣工資和強制加班學校克扣工資民事訴訟的問題學校克扣工資民事訴訟，應向用人單位所在地學校克扣工資民事訴訟的勞動監察部門舉報。具體步驟如下：準備證據：首先學校克扣工資民事訴訟，確保準備好能證明勞動關系的證據，如勞動合同、工作證、工牌等。這些證據將幫助勞動監察部門確認學校克扣工資民事訴訟你的員工身份和與用人單位的勞動關系。

可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴。 克扣工資去哪舉報？可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。

如果用人單位克扣工資，勞動者可以采取以下途徑進行舉報和 *** ：向當地勞動監察大隊投訴：勞動者可以向所在地的勞動監察大隊提交書面投訴，詳細說明克扣工資的情況，并提供相關證據。勞動監察大隊會依法對用人單位進行調查，并采取相應的法律措施來維護勞動者的合法權益。

拖欠學生工資怎么舉報

1、向勞動監察投訴：學生可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門進行投訴，說明被拖欠工資的情況，并提供相關證據。申請勞動仲裁：若勞動監察未能解決問題，學生可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將依法進行裁決，要求用人單位支付拖欠的工資。

2、拖欠學生工資舉報可在微信的國務院客戶端小程序進入辦理。具體步驟如下：使用微信客戶端小程序辦理進入小程序 在手機中打開微信，進入國務院客戶端小程序。點擊欠薪線索反映 點擊更多，然后點擊欠薪線索反映平臺。完善個人身份信息 登錄賬號并完善個人身份信息。

3、如果單位無故拖欠工資，學生身份的員工可以前往當地人力資源和社會保障局內的勞動監察進行投訴。此外，他們還可以選擇向該局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，那么他們有權去法院申請支付令。學生也可以直接向法院提起勞動訴訟。

4、大學生做 *** 不給工資可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。

5、電話投訴：撥打投訴舉報與政策咨詢電話12333，清晰準確地陳述相關情況。等待處理：勞動保障監察機構受理后，會依法展開調查，可能會找用人單位核實情況，要求其提供工資支付憑證等。協商調解：監察機構可以組織雙方進行協商調解，若能達成一致，用人單位需按約定支付拖欠工資。

6、學生 *** 拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。