1、試用期違法約定的情況

在試用期安排中，很多時候會出現一些違反約定的情況。比如，雇主違反了試用期內的工資標準，或者未按照約定的時間支付工資，或者超過試用期的長期限等。

2、試用期違法約定的法律后果

雖然試用期內的違反約定可能不足以被視為違法行為，但這并不意味著沒有任何法律后果。根據《勞動法》的規定，如果雇主在試用期內違反了約定，勞動者可以要求雇主給予一定的賠償和補償。

3、處理試用期違法約定的原則

在處理試用期違法約定的情況時，應該以依法處理、合理處理為原則，以保護雙方的權利，維護正常的勞動關系。

4、如何處理試用期違法約定？

首先，雇主和勞動者應該就試用期內的違反約定進行協商，盡可能達成一致。其次，如果協商無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以解決試用期違法約定的問題。

試用期違法約定是一個嚴肅的問題，應該及時有效地處理。因此，雙方應該遵守勞動法規，合理安排試用期，并在發生違法行為時及時處理，以保護雙方的權利，維護正常的勞動關系。