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勞務派遣發生工傷事故如何賠償
勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
賠償的項目包括因工傷產生的醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。
勞務派遣單位工傷賠償申請怎么寫
申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：42285元。
依法裁決被申請人賠償申請人一次性工傷補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、伙食費、醫療費、鑒定費及交通費等費用，總計___元(詳見賠償清單)。
勞務派遣工人死亡賠償申請包括：勞務派遣單位基本信息、工人死亡基本信息、支持親屬和直系親屬基本信息、工人死亡原因、時間、賠償金額、支付方式和期限；其他。
單位工傷申請書應當寫明下列事項：標題為“工傷賠償申請書”；寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；簡要寫明工傷發生的基本情況；列明申請賠償的費用；申請人親自并注明日期。
工傷賠償申請書，應寫明申請人的姓名或者名稱、住址、聯系方式等信息；職工的受傷情況；社保行政部門所作出的工傷認定決定的內容；職工所產生的醫療、康復等費用；以及的申請人的具體請求等內容。
法律分析：在書寫工傷賠償仲裁申請書時，應該要寫明申請人和被申請人的姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業、住所。
勞務派遣工傷死亡由誰負責
1、勞務派遣工工亡誰承擔賠償責任 勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2、如果勞務派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
3、法律分析：這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。
勞務派遣工傷怎么賠償
1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據《 勞動合同法 》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
2、勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
3、如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。
勞務派遣人員死亡賠償
1、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
3、如果勞務派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
4、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其他。狹義的勞務關系的特點：是一種準勞動關系。
5、勞務派遣工傷死亡由誰負責 勞務派遣中發生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。
6、為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
勞務派遣員工死了誰負責
勞務派遣工工亡誰承擔賠償責任 勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
如果勞務派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
法律分析：這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。
法律規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。
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