1、廢止違法解是指當勞動者或雇主在勞動合同中違反勞動法律、行政法規或有關規定，由勞動者或雇主提出廢止違法解的一種行為。廢止違法解是一種特殊的勞動合同解除，即在勞動合同期間，勞動者或雇主以違反勞動法律、行政法規或有關規定為由，提出廢止違法解的要求。

二、勞動合同解除的有效性

1、廢止違法解的要求必須符合勞動法律、行政法規和有關規定的規定，才能有效。勞動合同解除的有效性受到勞動法的保護，因此，勞動者和雇主雙方應當遵守勞動法律、共同維護勞動合同的有效性。

三、違法解除的法律影響

1、違法解除勞動合同可能會給雙方帶來法律影響。勞動者可能因此失去就業權利，雇主可能被判處罰款，甚被判刑。

3、因此，勞動者和雇主雙方都應當尊重勞動法律、遵守勞動合同，以免雙方糾紛。

四、關于廢止違法解和解除勞動合同的法律規定

1、勞動者和雇主雙方簽訂勞動合同后，一方不得以違反勞動法律、行政法規或有關規定為由，提出廢止違法解的要求。勞動者和雇主雙方應當遵守勞動合同，任何一方不得違反勞動合同的約定，也不得以任何理由擅自解除勞動合同。

五、如何避免雙方糾紛

1、勞動者和雇主雙方應當尊重勞動法律、遵守勞動合同的約定，保持勞動關系的和諧穩定。雙方在勞動合同期間，應當相互尊重、相互溝通，及時解決矛盾和糾紛，以避免雙方糾紛。

3、勞動者和雇主雙方應當加強勞動安全保障，維護勞動者的合法權益，保障勞動者的健康安全，以免雙方糾紛。

結論：廢止違法解和解除勞動合同是一種特殊的勞動合同解除，勞動者和雇主雙方應當尊重勞動法律、遵守勞動合同的約定，及時解決矛盾和糾紛，以避免雙方糾紛，維護勞動者的合法權益，保障勞動者的健康安全，共同維護勞動合同的有效性。