各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享辭退 單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
2. 2021民法典事業(yè)單位辭退補(bǔ)償？
3. 公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？
4. 事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

2021民法典事業(yè)單位辭退補(bǔ)償？

一、事業(yè)單位人員辭退有補(bǔ)償嗎？

事業(yè)單位人員被辭退也是有補(bǔ)償?shù)模坏绻菍儆趧趧诱哌`反了法律的規(guī)定就得不到補(bǔ)償。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧诱撸矡o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱撸€應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資;

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。

二、辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

綜合上面所說的，辭退勞動者也是必須要有合法的條件才能進(jìn)行辦理，只要用人單位不存在任何的過錯(cuò)就不會承擔(dān)任何的法律責(zé)任，而對于是用人單位無故的辭退，那么在補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就會結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理，所以，對于勞動者在申請賠償?shù)臅r(shí)候也是有法律依據(jù)的。

公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資可以解除勞動合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位辭退員工，從辭退之日算起，當(dāng)日工作時(shí)間工作不到一個(gè)月，則要計(jì)算一個(gè)月的工資，每做滿一年，有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，按本人工作實(shí)際工資計(jì)算，一個(gè)月以上，六個(gè)月以下，要給員工補(bǔ)算半個(gè)月工資，沒有買社保的事業(yè)單位，社保的費(fèi)用，也要算給員工。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

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