本篇文章給大家談?wù)労贤^(guò)期如何申報(bào)工傷，以及合同過(guò)期如何申報(bào)工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)合同到期了怎么辦
• 2、工傷保險(xiǎn)合同到期如何處理
• 3、工傷期間合同到期怎么辦
• 4、勞動(dòng)合同過(guò)期了能做工傷認(rèn)定嗎
• 5、...公司沒(méi)交工傷保險(xiǎn)合同也過(guò)期了我想做工傷申請(qǐng)?jiān)鯓硬拍芫S?

工傷沒(méi)報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)合同到期了怎么辦

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來(lái)。

4、如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)合同到期如何處理

1、法律分析：首先勞動(dòng)者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷保險(xiǎn) 合同到期 后，職工應(yīng)該要先進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ，還要根據(jù)鑒定的結(jié)論處理 勞動(dòng)合同 期滿的 勞動(dòng)關(guān)系 。

3、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷期間合同到期怎么辦

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

2、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5、工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

勞動(dòng)合同過(guò)期了能做工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。沒(méi)有 勞動(dòng)合同 的 工傷的認(rèn)定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

2、所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

4、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過(guò)錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。

...公司沒(méi)交工傷保險(xiǎn)合同也過(guò)期了我想做工傷申請(qǐng)?jiān)鯓硬拍芫S?

公司沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，但是也同樣可以申請(qǐng)工傷鑒定，公司必須給你負(fù)責(zé)工傷鑒定，以后他要進(jìn)行對(duì)你賠償，已申請(qǐng)工傷鑒定，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行。

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，由勞動(dòng)部門(mén)提供，你按照要求填寫(xiě)即可。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同，或者公司出具的身份證明。

．因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7．法律．行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

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