本文將介紹公司公示員工處罰是否合法，以及相關法律規定。

1. 公司公示員工處罰的合法性

公司公示員工處罰是否合法，主要取決于處罰的內容和方式。如果是針對員工違反公司規定的行為，如遲到早退、工作不認真負責等，公司可以采取一些懲罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款等。這些處罰可以在公司內部進行，但不應該公開于外。

但如果員工的行為涉及到違法犯罪行為，如貪污 *** 、侵犯他人權益等，公司可以將其移交給相關部門處理，并在必要的情況下公示于外。

2. 相關法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第39條規定，用人單位對勞動者實行懲罰的，應當依照法律、法規和合同的規定，明確懲罰種類、情節和程序，聽取勞動者的申辯意見，并作出書面決定。但是，該條款并未明確規定是否可以公示員工處罰。

另外，《中華人民共和國保密法》第32條規定，涉及秘密的行政機關、企事業單位和其他組織在處理泄密事件時，應當依照有關規定，采取必要的保密措施。如果員工的行為涉及到保密問題，公司應該采取保密措施，不得公開于外。

綜上所述，公司公示員工處罰的合法性取決于處罰的內容和方式。對于一些輕微的違規行為，公司可以在內部進行處理，但不應該公開于外；對于嚴重的違法犯罪行為，公司應該移交給相關部門處理，并在必要的情況下公示于外。同時，公司在處理員工處罰時，應該依照相關法律規定進行，保護員工的合法權益。