包工違法是指采用包工方式組織勞動力而違反法律法規的行為，嚴重影響了勞動者權益，破壞了市場秩序，也給企業帶來了經濟損失。為了有效防范和遏制包工違法，本文將從法律法規及處罰力度、勞動者權益保障、企業經濟損失、行業風險防范以及勞動力市場管理等方面進行論述。

1、法律法規及處罰力度。我國法律法規明確規定，企業在組織勞動力時，必須遵守和地方的法律法規，經過勞動部門審批后方可招用工人，必須按照法定工資標準給付工資，并繳納社會保險。違反上述規定的，一經查實，將受到相應的法律處罰，其中處罰力度重的是責令停止招用工人，并處以罰款的處罰。

2、勞動者權益保障。企業采用包工方式組織勞動力時，必須尊重勞動者的權益，有效保障勞動者的合法權益。如在勞動合同中，應當寫明工作內容、工作時間、工資標準、社會保險等內容，并在雙方簽字確認后才能生效。

3、企業經濟損失。包工違法時，企業除了要承擔法律責任，還要承擔經濟損失。其中，需要賠償勞動者的工資和社會保險，還要補繳社會保險費用，以及可能面臨的訴訟等費用。

4、行業風險防范。企業在采用包工方式組織勞動力時，要制定規范的管理制度，建立完善的責任分工，強化對勞動者權益的保護，加強對勞動力市場的監督，以減少行業風險。

5、勞動力市場管理。勞動力市場管理是防止包工違法的重要措施。勞動部門要加強對勞動力市場的監督，及時發現和查處違法行為，有效防止包工違法的發生。同時，企業也要加強對勞動力市場的監督，及時發現和糾正違法行為，以確保企業合規經營。

綜上所述，包工違法嚴重影響了勞動者權益，破壞了市場秩序，也給企業帶來了經濟損失。為了有效防范和遏制包工違法，企業應當加強內部管理，遵守法律法規，尊重勞動者權益，加強對勞動力市場的監督，并加強行業風險防范。