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工傷期間工資按什么標準發(fā)
工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標準進行發(fā)放。發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資進行發(fā)放。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應按照下列標準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
泰州1級工傷傷殘賠償標準與計算方法
1、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
2、一級傷殘津貼=本人工資×90%。喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、不滿一年的，按一年計算。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。（2）一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、工傷賠償標準是怎樣的一至四級(1)一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
5、具體賠償項目、標準 (一)泰州市 工傷保險醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
6、工傷等級評定標準及賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷期間的工資標準是多少?
工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。
工傷期間的工資發(fā)放標準是什么工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
查詢一下泰興市勞動仲裁委員會,捌級工傷能賠償多少?
1、賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。
2、傷殘等級確定后一般沒有必要和單位協(xié)商，直接申請仲裁要求賠償。你的情況可以賠償?shù)?0萬左右吧，看你的年齡及當?shù)氐穆毠て骄べY標準。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
4、每個地方賠償?shù)幕鶖?shù)不一樣，你直接去你所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會附近的律師事務所咨詢一下，一般咨詢都是免費的。
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