今天給各位分享認定工傷不讓報銷的知識，其中也會對認定工傷不讓報銷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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是工傷,但是公司不給報工傷怎么辦?
你說的是工傷，但公司不給報怎么辦？指的是你因工負傷之后公司不給你申報工傷鑒定，還是工傷鑒定成立之后公司不給你報銷或補償住院費？如果是前者的話應如下處理。出事故時就應該報工傷，不報現在還在一年的期限內，應該盡快去做工傷認定。現在企業已經不能去辦，只能你自己去辦，因為企業報工傷的時限是30天，工人報才是一年。只有社保局出具工傷認定決定書，你才可享有工傷待遇。沒有這個文件，仲裁或法院起訴都沒用。
現在能不能認定工傷確實有很多影響因數，但是事已至此又能怎樣？盡力而為吧。
[img]上班路上被撞了且認定工傷了，但是公司不給報銷要怎么辦？
有的用人單位確實不愿意去承擔責任，就算認定了工傷，他們也不想去報銷，也不想去承擔這個責任，對于這種情況我們可以向有關機構進行投訴，如果實在不行可以申請勞動仲裁來進行維護自己的合法權益。
比如說我們向勞動監察部門或者勞動局進行反映，一般來說通過勞動監察部門或者勞動局的介入，可以有效的起到一定的作用，在這些部門的介入下，如果用人單位愿意報銷并且愿意賠償，那么這樣的話確實也是皆大歡喜，就怕在這些單位介入以后，該用人單位不配合，不執行不承認，那么就麻煩了，只能夠通過司法途徑來捍衛自己的權益的。
通過司法途徑捍衛自己的權益，確實是不得已的一個選擇，雖然會耗時比較長，會付出一定的資金和精力，但如果想要 *** ，就只能夠走這么一條路了。如果自己不想或者不懂，可以聘請專業的律師來解決這個問題。一般來說對于普通的工傷案件或者一般的賠償案件，一個標不會超過5000塊錢。如果想要省錢一點，可以委托相應的律師書寫一份起訴狀表明法律觀點和相應的立場，一般來說也能夠起到一定的作用，畢竟工傷問題一般來說走的是簡易程序，所以不會太復雜。
不過最好在起訴之前找用人單位進行協商，協商才是解決問題最快最好的一個方式。一旦上升到了司法途徑，最快也需要半年，慢的話可能需要一兩年的時間，對于一些普通的勞動者可能耗費不起這個時間成本。
但是想要捍衛自己的權益，除了司法途徑還真的沒有更好的解決辦法了，自然就需要咬牙堅持打贏這一場捍衛權益保衛戰了。
職工工傷保險公司不給報銷怎么辦
69.1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
發生工傷后買了社保為什么不能報銷
員工在當天繳納社保之后，需要一個審核時間，一般要四個小時左右。在審核生效之前發生的工傷事故是不予報銷的，只有在審核生效之后發生的事故才可以進行報銷。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者 *** ；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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