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工亡對企業的處罰
工作死亡若公司不存在安全、衛生等問題的，承擔工傷死亡賠償責任即可，并不會收到處罰或者停業。工傷死亡賠償標準：喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
供養的親屬撫恤金；工亡的補助金。法律依據《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
企業職工因工死亡單位應該賠償哪些?
1、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
2、職工工傷死亡的賠償費用包括：喪葬補助費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、企業勞動者工傷死亡怎么賠償需要視情況而定：如用人單位按規定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由工傷保險基金承擔如果用人單位未按規定繳納工傷保險的，所有賠償由用人單位承擔。
企業勞動者工傷死亡怎么賠償
1、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
3、企業勞動者工傷死亡怎么賠償需要視情況而定：如用人單位按規定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由工傷保險基金承擔如果用人單位未按規定繳納工傷保險的，所有賠償由用人單位承擔。
4、如果認定為工傷，則享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇，根據現在全國城鎮居民人均可支配收入水平，工傷死亡的一般都會獲得百萬左右的賠。如果非工傷的侵權責任賠償，則是過錯責任原則，賠償金需要按責任承擔情況來確定。
5、職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。
員工意外死亡公司如何賠償
1、員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。
2、公司是應當承擔賠償責任的，因為是職務行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。
3、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付；不是按非因工死亡處理。
4、生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資) 。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。
5、員工在放假期間，在外因其它原因死亡，用人單位要承擔非因工死亡的賠償責任的。
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