今天給各位分享上海事業單位高溫補貼標準的知識，其中也會對上海市高溫補貼規定2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、高溫津貼是如何規定的呢？
• 2、2022年高溫補貼標準是多少
• 3、國家對行政事業單位防暑降溫費是怎么規定的?
• 4、2017機關事業單位有高溫補貼嗎
• 5、2022高溫補助規定的內容是怎么樣的？
• 6、防暑降溫費2021標準

高溫津貼是如何規定的呢？

高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

一、 高溫津貼于2004年設立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區開始實施了發放高溫補貼的政策。

二、 從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。根據不同地區，高溫補貼發放的月數是不同的。比如說上海就是6至9月；海南的發放時間最長，為4月至10月，時間跨度長達7個月。北京的發放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。而河北的發放金額為室內每小時1.5元，室外每小時2元。山西的高溫補貼發放在6至8月，每個月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內200元。而廣東每人每月150元，發放時間為6至10月。

三、 不同地區的發放月數和發放的金額都是不同的。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。截至目前，全國至少已有28個省級行政區明確了津貼發放標準。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多，如飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

【拓展資料】

《中華人民共和國環境保護法》

第四條 保護環境是國家的基本國策。

國家采取有利于節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。

第五條 環境保護堅持保護優先、預防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔責的原則。

第六條 一切單位和個人都有保護環境的義務。

地方各級人民 *** 應當對本行政區域的環境質量負責。

企業事業單位和其他生產經營者應當防止、減少環境污染和生態破壞，對所造成的損害依法承擔責任。

公民應當增強環境保護意識，采取低碳、節儉的生活方式，自覺履行環境保護義務。

2022年高溫補貼標準是多少

廣東：6-10月，每人每月300元，按天數折算為每人每天13.8元。

廣西：6-10月，每月100-200元之間。

江蘇：6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規定稅前扣除。

天津：計算標準以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。

例如，2021年的標準按照2020年度天津職工年月平均工資6777元計算，今年的高溫津貼標準為6777÷21.75×12%=37元。

重慶：一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。

山東：從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。

山西：6-8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。且不能算在最低工資標準內。

安徽：6-8月，每人每工作日不低于15元。

湖南：7-9月，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

湖北：6-9月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。每人每天12元。

河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

河北：夏季高溫津貼標準以作業環境為依據并以實際出勤作業時間確定。從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同) 2元。沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1.5元。

陜西：6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區6月15日至8月15日，從事室外作業每人每天15元，其他每人每天10元。

江西：6-9月，從事室外和高溫作業每人每月不低于300元，室內非高溫作業每人每月不低于200元。

四川：每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。其中，成都高溫津貼標準為每人每天10-12元。

福建：5-9月，5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發的，每人每月260元；按天計發的，每人每天12元。

云南：6-9月，每人每工作日10元。

海南：4-10月，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。

貴州：6-9月，每人8元/天或168元/月標準發放。

吉林：6-8月，高溫津貼標準為200元/月。12月-2月，低溫津貼標準為200元/月。

遼寧：7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發放。

甘肅：6-9月，高溫、露天作業每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按實際出勤天數計發。

寧夏：6-9月，高溫、露天作業每人每天12元，其他每人每天8元。

內蒙古：高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發放范圍在33℃以上含33℃高溫天氣從事室外作業連續6小時以上含6小時和在-25℃以下含-25℃高寒天氣室外連續作業4小時以上含4小時的自治區行政區域內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位勞動者。

新疆：6-8月，每人每天10-20元。

國家對行政事業單位防暑降溫費是怎么規定的?

規定如下：

防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。

擴展資料：

用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：

1、優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。

2、存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

3、存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

4、用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

參考資料:百度百科：防暑降溫費

2017機關事業單位有高溫補貼嗎

有的。

以重慶市為例，依據《重慶市人民 *** 辦公廳關于印發重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。

擴展資料：

高溫補貼的相關要求規定：

1、工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

2、勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。

3、高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。

參考資料來源：百度百科-重慶市人民 *** 辦公廳關于印發重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知

2022高溫補助規定的內容是怎么樣的？

夏季全國范圍內的溫度都在增高，很多城市甚至最高氣溫可以達到人體的極限溫度四十度以上的，所以對于人體是會產生很大的影響的，會有一些不良的癥狀出現，因為已經是人體不能接受的溫度了。那么關于高溫補助規定內容是怎么樣的? 一、高溫補助規定 2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。 每年夏天，監管部門、工會組織還會加強監管、監督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預防方法。 什么是高溫津貼? 《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入 工資 總額。 誰能享受高溫津貼? 只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 飲料不能充抵高溫津貼! 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 高溫津貼發放標準 我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。 北京 ：發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。 廣東：每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。 上海 ：每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。 高溫津貼是工資!不是福利! 高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區， 廣州 市人社局提醒： 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或 克扣工資 。 單位不發高溫津貼怎么辦? 如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。 此外，勞動者還可以向 社保 、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、 行政處罰 等措施，依法維護自身合法權 山東 山東發放時間：6月、7月、8月、9月; 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。 浙江 浙江發放標準：高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。 發放時間為6月-9月共4個月; 江西 江西發放時間：6月、7月、8月、9月; 發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。 天津 天津發放時間：每年6月到9月; 發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。 廣東 廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。 陜西 陜西每天10元。 北京 北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。 海南 海南發放時間：4月1日到10月31日期間; 發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。 河南 河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。 湖北 湖北發放時間：6、7、8、9月; 發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。 福建 福建發放時間：5-9月; 發放標準：每人每天按8—10元標準發放。 高溫補助規定 的內容是怎么樣的?關于高溫費是相對于夏天來說的，并且能夠領取到 高溫補貼 的一般都是一些戶外工作的職工，或者是在高溫作業的職工，一般領取高溫費還和地區的夏季持續的時間有關，有些地區時間長可以領取到四個月的高溫補貼。

防暑降溫費2021標準

您好，您所指的是不是高溫津貼？高溫津貼屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》于2004年設立，具有法律效應。

高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

截止2016年6月12日，全國至少已有28個省級行政區明確了津貼發放標準。如：北京市每年6到8月可以給勞動者發放補貼，數額為室外工作不低于 180元每月，室內工作不低與120元每月；上海市6-9月高溫津貼不低于300元每月；廣東省6-10月不低于150元每月。

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。并且，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

【法律依據】

《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

關于上海事業單位高溫補貼標準和上海市高溫補貼規定2020的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。