本篇文章給大家談談工傷險只有公司繳納，以及單位只交工傷險算有社保記錄嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎?
1、不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
2、公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。
3、法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業，而企業需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險以及失業保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。
企業可以只給員工繳納工傷保險嗎
2-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
工傷保險是單位繳納還是個人繳納
工傷保險是單位繳納的。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。
法律分析： 工傷保險由單位交納，職工個人不繳納工傷保險費。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷保險是由公司支付，個人不用支付。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數。
工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
從《工傷保險條例》中的規定來看，工傷保險費用只需要由用人單位承擔，職工個人并不需要承擔這個費用。而實踐中，不同行業的公司，由于風險不同，那么在繳納工傷保險費用的時候比例也不一樣。
企業單獨給員工繳納工傷一險
2-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律分析：不可以 工傷險必須由企業來繳納，是法定義務。我們正常繳納的社保里，已經包含了工傷險，所謂單工傷險就是指單獨繳納五險里邊的工傷險。 單獨工傷險主要是為臨時工、寒暑假工、農民工等勞動者設置的保障制度。
法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
其中工傷保險和生育保險，由單位依法繳費，職工個人是不繳費的。
法律分析：社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。
工傷保險費由用人單位繳納嗎
你好，工傷保險應由用人單位繳納。建議可以先看下這篇文章什么是工傷保險，工傷保險有什么用？社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷保險費是由用人單位為職工繳納的。用人單位需帶齊營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件、參保人員的身份證復印件，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然后按照當地的工傷保險基數繳納費用。
用人單位繳納，工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。
工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數，按照社會保險機構規定的費率繳納工傷保險費用。
工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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