今天給各位分享工傷做康復(fù)手術(shù)津貼的知識，其中也會對工傷的康復(fù)費怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)治療期間工資待遇
• 2、工傷認定后康復(fù)治療可以報銷嗎
• 3、工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標準
• 4、工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇標準是什么?
• 5、工傷治療和康復(fù)期間工資怎么給

工傷康復(fù)治療期間工資待遇

1、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進行支付，同時還應(yīng)當享受對應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協(xié)商的補償為準，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動保障部門申請。

2、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

工傷認定后康復(fù)治療可以報銷嗎

法律分析：工傷康復(fù)治療費工傷保險能報銷。工傷保險包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費用是可以報銷的。

法律分析：工傷康復(fù)費用是可以報銷的。 因工傷發(fā)生的治療費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

工傷康復(fù)治療費用能報銷，但根據(jù)實際情況有所不同。工傷鑒定的時候勞動者可能還在治療途中，傷勢并沒有完全的好轉(zhuǎn)，在鑒定之后還有接著治療。

法律分析：工傷保險包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費用是可以報銷的。職工因工負傷，享受工傷醫(yī)療待遇。

病人工傷走工傷保險已經(jīng)康復(fù)治療兩年了后續(xù)的康復(fù)治療還可以報銷。病人的工傷鑒定完成之后的治療費用也是算在報銷范疇里，勞動者受傷所有的治療費用只要經(jīng)過鑒定確認后，都能夠給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標準

1、一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應(yīng)該及時爭取自己的勞動權(quán)益。實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：工傷不是很嚴重，只有幾天。

2、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當發(fā)放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇標準是什么?

按照《工傷保險條例》和《山西省實施辦法》的規(guī)定一次性傷殘補助金。一級到十級傷殘分別為222211117個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析：工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

法律主觀：(四)康復(fù)治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

工傷治療和康復(fù)期間工資怎么給

1、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金。五級至十級傷殘分別為3322115個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金。五級至十級傷殘分別為22116個月的本人工資。傷殘津貼。

4、法律分析：工傷期間的工資，按照員工原工資水平不變，有單位按月支付給員工。

5、在經(jīng)濟以及心靈上給予勞動者補償。在勞動者受到工傷后勞動者的身體需要休息靜養(yǎng)康復(fù)。那么工作時工傷職工康復(fù)期待遇怎么算？ 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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