職務違法行為是指公職人員在履行職責過程中違反法律、法規、規章制度等規定的行為。對于職務違法行為的追究，需要考慮到時效性的問題，即應該在何時進行追究。

一般來說，職務違法行為的追究時效分為兩種情況，分別是刑事責任時效和紀律責任時效。

1. 刑事責任時效

刑事責任時效是指從犯罪行為發生之日起，到刑事訴訟時效期滿為止的時間。根據我國《刑事訴訟法》的規定，刑事訴訟時效一般為十年，但對于特定情況下的犯罪行為，時效期限可能會有所延長或縮短。

對于職務違法行為而言，如果其涉及犯罪行為，那么應該在刑事責任時效期限內進行追究。如果時效期限已過，則無法再對其進行刑事追訴。

2. 紀律責任時效

紀律責任時效是指從違紀行為發生之日起，到紀律處分時效期滿為止的時間。根據我國《公務員法》的規定，紀律處分時效期限為兩年，但對于特定情況下的違紀行為，時效期限可能會有所延長或縮短。

對于職務違法行為而言，如果其不涉及犯罪行為，那么應該在紀律責任時效期限內進行追究。如果時效期限已過，則無法再對其進行紀律處分。

需要注意的是，時效期限的計算應該從行為發生之日起開始計算，如果行為是連續的，則需要從一次行為發生之日開始計算。

綜上所述，對于職務違法行為的追究時效，需要根據其是否涉及犯罪行為來確定是刑事責任時效還是紀律責任時效。在追究時應該注意時效期限的計算，以免錯過追究時機。