今天給各位分享辭職后在工傷傷殘鑒定行嗎的知識，其中也會對辭職后還能做傷殘鑒定嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎
• 2、離職了還能做勞動能力鑒定嗎
• 3、傷殘等級鑒定期間辭職會影響賠償嗎
• 4、辭職后還能做傷殘鑒定嗎
• 5、辭職后可以工傷鑒定嗎
• 6、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

1、法律主觀：工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

2、依據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故后，勞動者辭職的，不影響勞動者申請工傷鑒定。勞動者自己申請工傷認定的期限是一年；造成傷殘的，應當在傷情穩定后申請勞動能力鑒定。

3、法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。

4、職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。

離職了還能做勞動能力鑒定嗎

1、法律主觀：勞動能力鑒定期間離職如果有等級是會影響后面的賠付的。

2、法律主觀：依據我國 工傷保險條例 的規定，發生 工傷 是不一定要 勞動能力鑒定 的，當勞動者經治療傷情穩定后有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

3、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。

4、職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。

5、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

6、需要等勞動能力鑒定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的多少都有關系。

傷殘等級鑒定期間辭職會影響賠償嗎

法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領取的。

法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

法律分析：工傷鑒定期間可以隨時辭職，對索要賠償基本沒有影響，但是不辭職的話會有額外薪水。

辭職后還能做傷殘鑒定嗎

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

辭職 并不會影響 工傷認定 和 傷殘鑒定 的，工傷認定在受傷之日起一年內，向勞動部門提出認定申請。

辭職后可以工傷鑒定嗎

1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

2、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。

3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

1、辭職并不會影響工傷認定和傷殘鑒定的，工傷認定在受傷之日起一年內，向勞動部門提出認定申請。

2、申請工傷鑒定是有時間限制的。超過時限后，無法在主張該項權利。正常來講，發生工傷后，要在一年之內向工作單位所在地區的勞動局申請工傷認定。該項申請可由單位提出，如果單位拒絕提出，也可由家屬直接提出。

3、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

4、辭職了還可以申請工傷鑒定的，工傷認定在受傷之日起一年內提出就可以的，不管是否在職，沒有影響的。

5、在單位出了工傷，現在辭職三個月還能申請 工傷認定 的，向所在地勞動部門提出工傷認定申請就可以的。需要提供勞動關系證明和醫院診斷證明等資料的。

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