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工作場所摔倒算工傷嗎
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
在工作廠區內摔傷可以被認定為工傷，但是否算作工傷需要根據具體情況來判斷。
法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
廠區內摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區內若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場所內，因個人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。
工作場所自己摔傷算不算工傷?
法律分析：在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
算。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析：算，在工作時間工作地點因工作原因遭受工傷的，應當認定工傷。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在工作場所摔傷若跟工作有關算工傷。公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。工傷全部流程是什么？申請工傷認定：工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。
在公司摔傷算工傷嗎
1、上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
2、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
4、在工作場所摔傷若跟工作有關算工傷。公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。工傷全部流程是什么？申請工傷認定：工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。
5、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
6、上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產勞動或工作中負傷。
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